Il mercato HSA e FSA Truemed ha collaborato con Meta per realizzare la sua intelligenza artificiale occhiali intelligenti idoneo per l’acquisto con i tuoi risparmi sanitari al lordo delle imposte e i dollari del conto di spesa flessibile.
Nello specifico, puoi utilizzare questi fondi su Ray-Ban Meta, Oakley Meta E Show Meta Ray-Ban occhiali se ordinati con una prescrizione nel Metanegozio.
Ciò avviene dopo che Meta ne ha lanciati due nuovi occhiali Ray-Ban AI per lenti da vistaRay-Ban Meta Blayzer Optics (Gen 2) e Ray-Ban Meta Scriber Optics (Gen 2).
Tuttavia, gli occhiali AI non sono gli unici sorprendenti dispositivi per il benessere che il tuo HSA o FSA potrebbero coprire, “poiché questi account non sono più solo per le emergenze”, Chris Byrdvicepresidente senior di WEX, una piattaforma commerciale globale che amministra HSA e FSA, ha detto a CNET.
Questi sono solo alcuni dei dispositivi tecnologici sanitari che potresti trovare idonei per l’acquisto utilizzando i tuoi dollari HSA o FSA.
1. Pistole per massaggio
Potresti essere sorpreso di apprenderlo pistole per massaggi Piace I Theragun di Therabody potrebbe essere idoneo alla FSA o all’HSA. A partire da $ 200, puoi anche trovare due pistole per massaggio del marchio Caring Mill by Aura, un marchio interno dei negozi HSA e FSA, che potrebbe essere idoneo. Uno è anche riscaldato e viene fornito in confezione da due.
C’è anche un rullo di schiuma vibrante e riscaldato E La TheraCup di Therabody per la coppettazione abbinata a calore e vibrazioni.
2. Anello Oura
L’anello Oura può essere acquistato utilizzando i fondi della tua FSA o HSA.
L’anello Oura, CNET anello intelligente preferitoè adesso Idoneità FSA e HSA. Puoi effettuare un ordine tramite Oura Ring utilizzando la tua carta FSA o HSA oppure inviare l’acquisto per il rimborso in un secondo momento.
3. Ops indossabile
Nostro il miglior rilevatore del sonno in assoluto è Whoop 4.0 e noi di recente recensito Whoop 5.0che ci piace per la sua portata sulla salute e le intuizioni ormonali. Negli Retailer FSA e HSA, il tuo acquisto Whoop 5.0 viene fornito anche con il cinturino SuperKnit, un abbonamento di 12 mesi, un Wi-fi PowerPack impermeabile e una garanzia a vita.
4. Monitor intelligenti della pressione arteriosa
I misuratori di pressione sanguigna sono disponibili nei negozi HSA e FSA.
Quello di Garmin Indice BPM Monitor intelligente della pressione arteriosa è disponibile per $ 200. Dispone di Bluetooth e Wi-Fi integrati e può essere collegato allo smartphone tramite l’app Garmin Join.
Advert un prezzo più conveniente di $ 85, c’è anche il Misuratore di pressione sanguigna da braccio wireless Omron Evolvche si connette a dispositivi intelligenti tramite un’app per aiutarti a monitorare le letture della pressione sanguigna.
5. Cardiofrequenzimetri a fascia toracica
Per $ 80, puoi ottenere il Cardiofrequenzimetro Garmin 200che fornisce dati sulla frequenza cardiaca e sulla variabilità della frequenza cardiaca in tempo reale che possono essere inviati a smartwatch, app e altri dispositivi Garmin compatibili. Inoltre è disponibile in due taglie: XS-S e M-XL.
6. Dispositivi per la terapia della luce
Una maschera LED per terapia con luce rossa può essere coperta dalla tua FSA o HSA.
Se stai cercando una terapia con la luce rossa Maschera LED Piace Dottor Dennis Gross‘s o a pannello come reVivePer quanto riguarda la tua routine di cura della pelle, potresti riuscire a coprirla utilizzando il tuo HSA o FSA.
7. Stivali di compressione
Negli retailer HSA e FSA sono inoltre elencati i Therabody JetBootsstivali a compressione che riducono il dolore muscolare, aumentano il flusso sanguigno e favoriscono il recupero. IL JetBoot Prime è $ 600 e il JetBoot Pro Plus è $ 1.200. Entrambi sono dotati di vibrazione e terapia con luce rossa.
8. Child monitor
I dispositivi per il benessere coperti da HSA e FSA non sono solo per adulti. Child monitorcome il Fotocamera Nanit Pro per $ 250 e il Duo Sogno Di Gufetta per $ 430, può essere acquistato utilizzando questi account. Il Dream Duo viene fornito anche con un calzino in grado di monitorare i livelli di ossigeno, la frequenza cardiaca e le tendenze del sonno del tuo bambino.
9. Robotic per rifiuti
Whisker lo ha recentemente annunciato, in collaborazione con la piattaforma di e-commerce HSA/FSA Sika Salutei suoi dispositivi automatici per la raccolta dei rifiuti sono i primi e unici nel suo genere a qualificarsi per l’idoneità HSA e FSA genitori di animali domestici con condizioni mediche, come mobilità limitata, gravidanza, dolore cronico, artrite, allergie e altre condizioni che puoi trova qui – che rendono difficile la manutenzione della lettiera.
Ciò embody articoli della linea Litter-Robotic recentemente lanciata da Whisker, nonché il Feeder-Robotic per l’alimentazione automatica. Per l’acquisto è richiesta una lettera di necessità medica, che può essere agevolata tramite Sika Well being e Whisker coprirà interamente la commissione di elaborazione LMN di $ 30. Viene offerta anche la spedizione gratuita (esclusi Alaska, Hawaii e Porto Rico) insieme a una prova di 90 giorni.
Ma prima assicurati che i tuoi articoli siano idonei HSA/FSA
Byrd spiega che è importante prestare attenzione alle scritte in piccolo e ai requisiti per l’idoneità HSA o FSA.
“In generale, l’idoneità è legata all’uso per il trattamento di una condizione medica”, afferma. “Se l’articolo o il servizio è destinato a salute e benessere generali o per ragioni estetiche, in genere non sarà idoneo. Articoli come Theragun e le maschere per l’zits rientrano in questa categoria, dove sono idonei HSA, condizionati alle necessità mediche. In tali casi, normalmente è richiesta una nota di un medico, comunemente nota come lettera di necessità medica. ”
Per assicurarti che un articolo sia idoneo all’HSA, consulta la dashboard o l’app on-line del tuo fornitore HSA.
Qual è la differenza tra un HSA e un FSA?
“La differenza principale è che un HSA è un account di proprietà individuale”, afferma Byrd. “Può essere istituito tramite un piano del datore di lavoro o individualmente presso il fornitore HSA di tua scelta. Resta con te, anche se cambi lavoro, mentre un FSA è legato al tuo datore di lavoro e spesso ha una regola “usalo o perdilo” alla tremendous dell’anno del piano. ”
Coloro che partecipano a un HSA devono essere iscritti a un piano di assicurazione sanitaria qualificato HSA, mentre le FSA lavorano con qualsiasi piano di assicurazione sanitaria di gruppo.
“Un’altra differenza fondamentale di cui le persone potrebbero non rendersi conto è che possono investire fondi HSA, ma non fondi FSA”, aggiunge Byrd.
A seconda del tuo fornitore, potresti essere in grado di investire i tuoi fondi HSA in fondi comuni di investimento o indicizzati, in modo che i tuoi soldi possano crescere esentasse nel tempo per future spese sanitarie.
