Sempre più lavoratori con sede negli Stati Uniti stanno lasciando il paese per quelli che vedono come pascoli più verdi – e meno legati agli uffici – all’estero.
Negli ultimi cinque anni, la percentuale di dipendenti che hanno lasciato il lavoro negli Stati Uniti per lavorare all’estero è più che raddoppiata, passando dal 2,7% alla advantageous del 2021 al 6% entro la advantageous del 2025, secondo un recente studio della società di workforce intelligence Revelio.
Tali dati includono sia i lavoratori nati negli Stati Uniti che quelli nati all’estero, compresi quelli impiegati da un’azienda non statunitense e quelli che lavorano in remoto per un’azienda americana.
“Siamo di fronte advert un mercato del lavoro sempre più globale, [where] tutti possono lavorare da qualsiasi luogo”, ha detto a CBS Information Ege Aksu, economista di Revelio.
L’ondata migratoria è guidata da professionisti della tecnologia. Nella consulenza IT, advert esempio, secondo Revelio, quasi il 16% delle persone che hanno cambiato lavoro nel dicembre 2025 hanno iniziato un nuovo ruolo al di fuori degli Stati Uniti. dati.
Ciò avviene in un momento in cui l’Europa investe maggiormente nell’intelligenza artificiale, nelle infrastrutture cloud e in altri settori tecnologici. “Ciò significa più posti di lavoro di alta qualità, startup più ambiziose e una concorrenza più seria per i talenti al di fuori degli Stati Uniti”, ha affermato Aksu.
Da gennaio dello scorso anno, il numero di lavoratori tecnologici statunitensi che si trasferiscono in Europa ha superato il numero di lavoratori tecnologici europei che si dirigono nella direzione opposta, un’inversione della tendenza precedente, ha scoperto Revelio.
“Il talento non è infinito”, ha detto, aggiungendo che i lavoratori statunitensi “hanno bisogno di qualcosa di più che semplici stipendi elevati”.
Perché le persone se ne vanno?
Secondo Aksu, nel 2025, circa 2.000-2.500 lavoratori residenti negli Stati Uniti hanno lasciato il Paese ogni mese per cercare lavoro all’estero. I lavoratori si stanno spostando principalmente verso l’Europa (la Francia è una delle principali destinazioni) e verso il Regno Unito.
A dire il vero, gran parte di questa ondata di emigrazione è guidata da lavoratori nati all’estero che lasciano gli Stati Uniti. I dati di Revelio mostrano che a dicembre 2025, il 30% di chi ha cambiato lavoro nato all’estero ha lasciato gli Stati Uniti, rispetto a meno dell’1% di chi ha cambiato lavoro nato negli Stati Uniti.
Tuttavia, i dati rivelano un cambiamento nei modelli di lavoro, in cui i lavoratori sono meno vincolati alla posizione geografica rispetto a prima della pandemia.
Secondo Revelio, le opportunità di lavoro a distanza sono uno dei maggiori fattori che spingono i dipendenti con sede negli Stati Uniti a trasferirsi all’estero. Sebbene molti dipendenti si siano abituati a orari flessibili durante la pandemia, da allora numerose aziende americane hanno emesso mandati di rientro in carica.
“Se un altro datore di lavoro all’estero offre lavoro ibrido, orari migliori e un ruolo comparabile, questa diventa un’alternativa molto reale”, ha affermato Aksu.
Vivere dove il denaro va oltre piace anche ai lavoratori statunitensi. Molti americani si sentono messi a dura prova dal punto di vista finanziario: oltre la metà cube la propria le finanze stanno peggiorandosecondo un recente sondaggio Gallup, il più alto dal 2001.
“Si tratta più di ciò che la gente ottiene per il costo”, ha detto Aksu a CBS Information. “Migliori servizi pubblici, assistenza sanitaria, trasporti, assistenza all’infanzia e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata possono rendere il pacchetto complessivo più attraente, anche se la retribuzione nominale è inferiore”.
