Martedì la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha depositato a causa contro il New York Occasions, sostenendo che la società di media aveva violato la legge federale non prendendo in considerazione un dipendente maschio bianco per la promozione.
Secondo l’EEOC, il Occasions non ha promosso il lavoratore a causa della sua razza o del suo genere, cosa che secondo l’agenzia viola Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Questa legge proibisce la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.
“Nessuno è al di sopra della legge, comprese le istituzioni” d’élite “. Non esiste una” discriminazione alla rovescia “; ogni discriminazione razziale o sessuale è ugualmente illegale, secondo i principi dei diritti civili consolidati da tempo”, ha affermato il presidente dell’EEOC Andrea Lucas in una dichiarazione.
“La legge federale è chiara: prendere decisioni di assunzione o promozione inspire in tutto o in parte dalla razza o dal sesso viola la legge federale. Non esiste alcuna eccezione di diversità a questa regola”, ha aggiunto.
Attacco “politicamente motivato”?
Danielle Rhoades Ha, vicepresidente senior delle comunicazioni del New York Occasions, ha respinto la causa dell’EEOC.
“Il New York Occasions respinge categoricamente le accuse inspire politicamente avanzate dall’EEOC dell’amministrazione Trump”, ha affermato in una nota. “Le nostre pratiche occupazionali sono basate sul merito e focalizzate sul reclutamento e sulla promozione dei migliori talenti al mondo. Ci difenderemo vigorosamente.”
Il dipendente, che la commissione ha descritto come redattore di lunga information del giornale con una vasta esperienza nel settore immobiliare, non è stato selezionato l’anno scorso come finalista per ricoprire una posizione editoriale aperta, secondo l’EEOC.
La persona assunta per il ruolo period un candidato esterno, ha detto l’agenzia, descrivendo la persona come una “donna bianca con poca o nessuna esperienza nel giornalismo immobiliare, nonostante story esperienza sia un requisito per la posizione di redattore immobiliare”.
La causa dell’EEOC segue la spinta dell’amministrazione Trump all’eliminazione programmi di diversità, equità e inclusione sia nel settore pubblico che in quello privato.
Lo ha detto la Commissione all’inizio di quest’anno stava indagando Nike, produttore di abbigliamento e attrezzature sportive, per accuse di discriminazione contro i lavoratori bianchi nelle assunzioni, promozioni, sviluppo del posto di lavoro e licenziamenti.
