L’aumento automatico del 10% dello stipendio di Lovable potrebbe essere la cura per le tradition tossiche?

La piattaforma di codifica delle vibrazioni Lovable, con sede a Stoccolma, sta crescendo le entrate a un ritmo astronomico – e sta facendo qualcosa che poche aziende statunitensi, startup o meno, prenderebbero in considerazione: promettendo volontariamente aumenti salariali annuali del 10% per tutti i dipendenti in occasione dei loro anniversari lavorativi.

Nel mondo aziendale statunitense, i dipendenti generalmente non ricevono aumenti predefiniti a meno che non siano iscritti al sindacato e, anche in questo caso, un aumento generale del 10% viene generalmente distribuito su più anni di contratto, non consegnato annualmente.

Mentre la maggior parte delle aziende dispone di piani azionari e di partecipazione agli utili, la differenza qui è che Lovable condivide la ricchezza come aumento diretto, non subordinato ai programmi di maturazione o al dipendente che investe in contanti per convertire le opzioni su azioni in azioni effettive.

Ora, è vero che un aumento così dignitoso su tutta la linea è reso più semplice – forse è possibile solo – in un’azienda di piccole dimensioni. Amabile detto a marzo che aveva 146 dipendenti. Attualmente ha 78 ruoli aperti elencati sul suo sito internet, quindi sembra essere sulla buona strada per raggiungere oltre 225 persone entro la high quality dell’anno.

Ma sta aggiungendo entrate così rapidamente che può condividere il denaro con coloro che le creano. In alcuni mesi, ha affermato, le entrate ricorrenti annuali sono cresciute di 100 milioni di dollari. Lovable ha affermato a marzo di aver già superato i 400 milioni di dollari in ARR e, a un certo punto, prevedeva di raggiungere 1 miliardo di dollari in ARR entro la high quality dell’anno. Lovable ha lanciato il suo prodotto di codifica delle vibrazioni alla high quality del 2024 e da allora è in lacrime.

È anche vero che per molte aziende il denaro può essere troppo prezioso per essere destinato alle spese generali permanenti di stipendi più alti. La compensazione azionaria non costa loro immediatamente denaro contante. Questo è uno dei motivi principali per cui la maggior parte delle startup tende a caricare i dipendenti con opzioni anziché aumentare la retribuzione base.

Il punto più importante è che ciò rappresenta un’inversione del modo in cui le aziende americane tendono a trattare i dipendenti per impostazione predefinita. Il processo tipico è: essere assunti (spesso attraverso un processo estenuante, a più fasi, che dura più mesi) e poi sottoporsi a revisioni annuali. Il messaggio è: dimostra il tuo valore per guadagnare l’offerta, quindi continua a dimostrarlo ripetutamente per mantenere il tuo lavoro. Se sogni aumenti e promozioni, prima vai oltre, fatti valere, poi… vedremo.

La cultura del grind delle startup è probabilmente ancora più estenuante. Il luogo comune è che ci si aspetta che i dipendenti dormano al lavoro per aumentare potenzialmente il valore delle loro azioni, quindi aspettino che la società venga quotata in borsa o offra loro una sorta di offerta pubblica (un’opportunità di vendere le proprie azioni prima dell’IPO della società).

Quindi, l’approccio di Lovable eliminerebbe la politica aziendale tossica che si nutre di precarietà lavorativa e si insinua in così tante aziende nel tempo? Elena Verna, responsabile della crescita di Lovable, sostiene di sì.

“Perché non diamo per scontata la fidelizzazione. Viene trattata come un valore composto che viene attivamente riconosciuto e premiato. Non devi dimostrare nuovamente il tuo valore a ogni ciclo. Così tutti possono concentrarsi sul fare il miglior lavoro della loro vita, non sulla gestione dell’ottica,” lei scrive in un LinkedIn.

Ha aggiunto il fondatore e amministratore delegato Anton Osika su Twitter: “Perché le persone diventano più preziose quanto più a lungo restano, e non dovrebbero preoccuparsi di ottenere un aumento o meno.”

È anche vero che anche questo è un astuto gioco di fidelizzazione. Lovable sta quasi certamente respingendo i tentativi aggressivi di bracconaggio da parte dei concorrenti. La verità è che, se la valutazione di Lovable continua a salire, una maggiore quota azionaria potrebbe alla high quality valere molto di più di un aumento in contanti del 10%. Tuttavia, il denaro è certo, mentre l’equità è una scommessa. E in un mondo in cui i dipendenti sono stati sottoposti a licenziamenti di massa attribuiti all’intelligenza artificiale – anche se le loro aziende registrano ricavi e profitti file – questo tipo di approccio è rinfrescante.

Lovable non ha ancora risposto alla nostra richiesta di commento.