Microsoft offre per la prima volta nei suoi 51 anni di storia un programma di pensionamento volontario una tantum, offrendo a migliaia di dipendenti statunitensi di lunga information la possibilità di andarsene con un compenso finanziario e un’assistenza sanitaria estesa mentre lavora per controllare i costi in un massiccio accumulo di infrastrutture di intelligenza artificiale.
Si stima che circa il 7% dei 125.000 dipendenti di Microsoft negli Stati Uniti, ovvero circa 8.750 dipendenti, sarebbero idonei in base a una system che tiene conto degli anni trascorsi in azienda e della loro età.
È una mossa molto insolita nel mondo della tecnologia. I programmi di pensionamento volontario sono comuni nei settori più vecchi, come le telecomunicazioni e il manifatturiero, ma le più grandi aziende tecnologiche si sono invece rivolte a licenziamenti, revisioni più rigorose delle prestazioni e politiche di ritorno in carica per assottigliare i propri ranghi.
La stessa Microsoft ha licenziato più di 15.000 dipendenti lo scorso anno e ha iniziato a richiedere ai lavoratori della regione di Seattle di tornare in ufficio tre giorni alla settimana a febbraio.
Il programma pensionistico è stato delineato giovedì in una nota ai dipendenti del Chief Individuals Officer Amy Coleman, che lo ha descritto come un’offerta una tantum per i lavoratori di lunga information.
Il programma è aperto ai dipendenti statunitensi di livello 67 – l’equivalente di direttore senior – e inferiori, esclusi quelli con piani di incentivi alle vendite, i cui anni di servizio più età ammontano a 70 o più. I dipendenti idonei verranno informati il 7 maggio e avranno 30 giorni per decidere.
“Molti di questi dipendenti hanno trascorso anni, e in alcuni casi decenni, a trasformare Microsoft in quello che è oggi”, ha scritto Coleman. “La nostra speranza è che questo programma offra agli aventi diritto la possibilità di scegliere di compiere il passo successivo alle proprie condizioni, con il generoso supporto dell’azienda”.
Nella stessa nota, Coleman ha delineato le modifiche al sistema di compensazione di Microsoft, riducendo il numero dei livelli salariali da nove a cinque. Sta inoltre disaccoppiando i premi azionari dai bonus, offrendo ai supervisor la flessibilità di utilizzare le azioni per premiare i contributori a lungo termine indipendentemente dalla loro ultima valutazione della efficiency.
Microsoft non ha ancora fornito dettagli specifici sul pacchetto pensionistico, affermando che i dipendenti idonei e i loro supervisor riceveranno maggiori informazioni il 7 maggio. I dettagli della componente sanitaria saranno significativi per i dipendenti che non sono ancora abbastanza grandi per qualificarsi per Medicare all’età di 65 anni.
Non sono previste restrizioni sull’occupazione futura per coloro che accetteranno l’accordo.
Il programma entrerà in vigore nel quarto trimestre fiscale di Microsoft e si prevede che il direttore finanziario Amy Hood ne discuterà durante la presentazione degli utili della società la prossima settimana.
