Microsoft addebiterà 900 milioni di dollari nel trimestre in corso per il suo programma di pensionamento volontario una tantum, ha rivelato mercoledì la società nel suo rapporto sugli utili.
Giusto per contestualizzarlo, equivale all’incirca a un giorno di entrate per l’azienda al ritmo attuale. Microsoft ha incassato 82,9 miliardi di dollari nel suo ultimo trimestre, terminato il 31 marzo.
Il programma pensionistico fa parte di un più ampio rimodellamento della forza lavoro di Microsoft, che contava 228.000 dipendenti a livello globale a metà del 2025, l’ultimo conteggio pubblicato pubblicamente.
Senza fornire numeri specifici, Microsoft ha dichiarato mercoledì che il suo organico è diminuito anno su anno nel trimestre più recente e diminuirà nuovamente nell’anno fiscale 2027, che inizierà a luglio.
Durante la teleconferenza sugli utili, il direttore finanziario Amy Hood ha affermato che la società è focalizzata sulla “creazione di group advert alte prestazioni che operino con ritmo e agilità”.
Allo stesso tempo, Microsoft prevede di spendere più di 40 miliardi di dollari in spese in conto capitale nel trimestre in corso – un nuovo file – principalmente in information heart e infrastrutture AI.
Il programma di pensionamento volontario, annunciato la scorsa settimana, è aperto ai dipendenti statunitensi a livello di direttore senior e al di sotto, la cui età e anni di servizio ammontano a 70 o più.
Si prevede che i dipendenti idonei riceveranno i dettagli il 7 maggio. Avranno 30 giorni per decidere.
Secondo gli ultimi calcoli, Microsoft aveva circa 125.000 dipendenti negli Stati Uniti e la società ha affermato che circa il 7% è idoneo al programma, il che si tradurrebbe in circa 8.750 dipendenti idonei.
Il programma includerà un pagamento finanziario e un’assistenza sanitaria estesa, ma Microsoft non ha ancora rivelato i termini specifici del piano.
L’addebito di 900 milioni di dollari, suddiviso tra 350 milioni di dollari di costo delle entrate e 550 milioni di dollari di spese operative, riflette la stima del costo della società, comprese le sue ipotesi su quanti dipendenti accetteranno, che è anche una cifra che non ha rivelato.
Il programma ha suscitato una serie di reazioni su LinkedIn e altri social community. Alcuni dipendenti e professionisti delle risorse umane lo hanno elogiato come un’alternativa più umana ai licenziamenti, sottolineando che offre ai dipendenti di lunga information una scelta piuttosto che un foglio rosa.
Ma altri hanno avvertito che Microsoft rischia di perdere ingegneri e chief esperti che hanno costruito i sistemi da cui l’azienda ancora dipende, e alcuni dipendenti idonei hanno notato che sentirsi dire che sono idonei per la “pensione” alla nice dei 40 anni non sembra un vantaggio.
