Secondo un nuovo rapporto di Bloomberg, Meta taglierà il 10% della sua forza lavoro per migliorare l’efficienza e compensare la sua enorme spesa per l’intelligenza artificiale. La notizia arriva lo stesso giorno in cui Microsoft ha annunciato che avrebbe offerto acquisizioni al 7% della sua forza lavoro, la prima volta nei 51 anni di storia dell’azienda.
I licenziamenti di Meta riguarderanno circa 8.000 dipendenti, secondo una nota inviata ai dipendenti, e circa 6.000 posti vacanti non saranno coperti, riferisce Bloomberg. I dipendenti che si trovano sul ceppo verranno informati il 20 maggio, secondo il Giornale di Wall Street.
Janelle Gale, Chief Folks Officer di Meta, ha scritto nella nota che: “Questo non è un compromesso facile e significherà lasciare andare le persone che hanno dato un contributo significativo a Meta durante il loro tempo qui”, secondo il Journal. Meta ha rifiutato di commentare in un’e-mail a Gizmodo, ma ha confermato che il numero di persone licenziate period accurato.
Giovedì Microsoft ha inviato una nota ai dipendenti annunciando un programma di pensionamento una tantum per i dipendenti la cui età e anni in azienda ammontano advert almeno 70 anni. I dipendenti riceveranno i dettagli su story programma il 7 maggio, secondo quanto riferito. CNBC.
I licenziamenti e le acquisizioni fanno parte di una spinta più ampia nel mondo della tecnologia per ridurre l’organico in nome dell’intelligenza artificiale. Parte di questa equazione è la percezione che le aziende abbiano bisogno di meno lavoratori perché l’intelligenza artificiale sta migliorando l’efficienza. Ma un’altra ragione riguarda l’incredibile quantità di spesa che queste aziende stanno facendo per costruire infrastrutture di intelligenza artificiale. Quei miliardi vengono compensati dalla riduzione dei fondi che in precedenza sarebbero stati dati ai dipendenti per il loro lavoro.
Grandi aziende come Amazon stanno facendo un calcolo simile, facendo allo stesso tempo il possibile per sopprimere i salari tra i colletti bianchi. Reuters riferisce che Amazon lo è spogliando i titoli da molti dei suoi lavoratori nelle unità di sicurezza domestica Ring e Blink. A partire dal prossimo mese, molti dipendenti saranno semplicemente chiamati “costruttori”, mentre i capi saranno chiamati “costruttori lead”.
Questo cambiamento viene posizionato come un modo per appiattire le gerarchie e “ridurre la burocrazia aziendale”. Ma la realtà di ciò che sta dietro a tutto ciò è abbastanza ovvia per chiunque presti attenzione. Eliminare i titoli di lavoro, incluso qualcosa come “senior venture supervisor”, consente alle aziende di pagare meno le persone.
Gli operai hanno assistito a un massiccio sconvolgimento del loro lavoro e dei loro salari durante la seconda metà del XX secolo grazie all’automazione. Ma il lavoro dei colletti bianchi non ha sempre visto lo stesso tipo di interruzioni da parte della tecnologia all’inizio del 21° secolo. Avevi lavori che in gran parte sono scomparsi grazie a Web, come quello di agente di viaggio. Ma i colletti bianchi erano spesso isolati dalle interruzioni finché non arrivò l’intelligenza artificiale generativa. Ma ora le aziende credono di poter offrire salari più bassi agli impiegati perché la loro concorrenza non è composta solo da altri esseri umani. È il chatbot che può lavorare più velocemente, anche se probabilmente il lavoro non è altrettanto buono.
Oggi, aziende come Meta e Amazon possono spendere miliardi di dollari costruendo information heart basati sull’intelligenza artificiale e investendo molto negli strumenti che sostituiranno la loro forza lavoro. E sta dando alle aziende la leva finanziaria che in precedenza poteva mancare durante i periodi di prosperità economica. Storicamente, un basso livello di occupazione significava che i datori di lavoro dovevano pagare salari più alti per attrarre talenti in un gruppo più ristretto di lavoratori. L’aumento dei salari ha consentito a quei lavoratori di acquistare più cose, alimentando la crescita economica negli Stati Uniti. E l’economia in generale ha fatto meglio quando i colletti bianchi della classe media stavano meglio. Ma questo sembra essersi disaccoppiato in un modo molto strano negli ultimi anni.
La crescita dei salari è stata rallentamento dal 2022e l’inflazione sta aumentando, con un’inflazione molto più drastica prevista nella seconda metà del 2026 se lo Stretto di Hormuz rimarrà chiuso. Ma la classe proprietaria e il mercato azionario sembrano andare bene… almeno per ora. Mercoledì il Nasdaq e l’S&P 500 hanno chiuso ai massimi storici. E non sembra avere importanza il fatto che ogni settimana leggiamo di nuovi licenziamenti presso i principali datori di lavoro di colletti bianchi.
Qual è la soluzione? Per ragazzi come Mark Zuckerberg, Jeff Bezos ed Elon Musk, l’intelligenza artificiale risolverà tutto. In effetti, Musk insiste sul fatto che tutti saranno ricchi in futuro, grazie ai robotic dotati di intelligenza artificiale che consegnerà.
“In realtà, l’intelligenza artificiale e la robotica significheranno che tutti potranno avere un attico, se lo desiderano”, ha twittato Musk. 18 aprile. “La produzione di beni e servizi sarà di diversi ordini di grandezza superiore a quella dell’economia odierna”.
L’oligarca miliardario sta vendendo l’thought di una società del tempo libero in cui tutti non solo sono finanziariamente sicuri ma anche ricchi. Period un’thought comune nel XX secolo, anche tra gli esperti di buon livello. Ma la cosa non ha funzionato, perché le aziende non rispondono ai progressi nell’automazione arricchendo i propri dipendenti e dicendo loro che devono lavorare solo tre ore al giorno. Rispondono licenziando i lavoratori e tenendo i soldi per sé.
È così che funziona il capitalismo, e le persone più ricche del mondo – Zuck, Bezos, Musk – ovviamente lo capiscono. Se la pensassero diversamente, consegnerebbero ai loro dipendenti assegni enormi. Invece, stanno consegnando loro dei foglietti rosa.
