Il sondaggio afferma che il 99% dei dirigenti è pronto a licenziare l’IA nei prossimi due anni

Secondo un nuovo sondaggio aziendale sul mercato del lavoro, i dirigenti aziendali sono preparati e pronti a ridurre la propria forza lavoro a causa dell’intelligenza artificiale nei prossimi due anni.

Condotto dalla società di consulenza Mercer, il rapporto globale ha intervistato 12.000 intervistati appartenenti a dirigenti di livello superiore, risorse umane e dipendenti di livello inferiore.

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Oltre il 99% dei dirigenti intervistati per il rapporto ha affermato di aspettarsi che l’intelligenza artificiale “porterà almeno una certa riduzione dell’organico nei prossimi due anni”. Inoltre, ben il 98% dei dirigenti ha dichiarato di “pianificare cambiamenti nella progettazione dell’organizzazione nei prossimi due anni”. E, rispetto agli altri dipendenti, i dirigenti di livello C-Suite erano molto più concentrati su come incorporare l’intelligenza artificiale e l’automazione.

Finora quest’anno Amazon, Atlassian, Block, Fiverr, Pinterest e Snap hanno annunciato licenziamenti legati all’intelligenza artificiale e si stima che nel 2025 si siano verificati 50.000 licenziamenti legati all’intelligenza artificiale.

Non tutti i dirigenti ritengono che i cambiamenti del mercato del lavoro siano motivo di allarme. Il CEO di Goldman Sachs, David Solomon, ha recentemente scritto un New York Times pezzo d’opinione definendo esagerata l'”apocalisse del lavoro dell’intelligenza artificiale”. “Gli Stati Uniti hanno una lunga esperienza nella creazione di nuovi posti di lavoro in risposta alla crisi”, ha scritto Solomon. “Il modello storico è chiaro: l’economia americana può adattarsi e si adatterà ai maggiori progressi tecnologici”.

Un recente studio condotto dalla Harvard Enterprise Faculty ha scoperto che l’intelligenza artificiale è effettivamente generativa crescente domanda di posti di lavoro in ruoli “incline all’incremento” nel breve termine, e che le riduzioni della forza lavoro stanno colpendo principalmente i settori finanziario e tecnologico.

Ma solo un terzo dei dirigenti ha dichiarato alla società di consulenza di ritenere che le capacità umane e quelle delle macchine possano essere efficacemente combinate nella forza lavoro in generale. Anche la soddisfazione dei dipendenti è ancora una preoccupazione. In un contesto di peggioramento della forza lavoro e ansia economica, più di un terzo dei dipendenti ha affermato che prenderebbe in considerazione l’thought di lasciare il lavoro se si sentisse svantaggiato quando si tratta di intelligenza artificiale, secondo il rapporto sulle tendenze.

Secondo un sondaggio del Pew Analysis Middle di settembre, il 21% degli americani ha affermato che il proprio lavoro è parzialmente svolto con l’intelligenza artificiale. Sebbene la stragrande maggioranza dei lavoratori americani (65%) affermi ancora che l’intelligenza artificiale non ha invaso il loro lavoro, l’integrazione dell’intelligenza artificiale sta influenzando sempre più dipendenti più giovani, all’inizio della carriera e laureati.

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