John Giannandrea, ex capo dell’intelligenza artificiale di Apple, lascerà l’azienda questa settimana con l’avvicinarsi della knowledge finale di maturazione delle sue azioni.
Nel suo Newsletter “Accensione”.Mark Gurman ha osservato che l’uscita di Giannandrea è stata prolungata. Apple si è mossa per ridurre drasticamente il suo ruolo nel marzo 2025 in seguito al deludente lancio di Apple Intelligence e ai continui ritardi nella revisione di Siri, privandolo della supervisione di Siri, della robotica e di altri crew di intelligenza artificiale in quel momento. La società ha ufficializzato l’addio alla superb dello scorso anno, annunciando che Giannandrea sarebbe andato in pensione nel 2026.
Nei mesi successivi, Giannandrea ha ricoperto un ruolo consultivo, quello che Gurman ha descritto come “riposo e maturazione”, ovvero rimanere sul libro paga fino alla maturazione delle azioni. Con la prossima knowledge di acquisizione di Apple che cade il 15 aprile, Gurman afferma che gli ultimi giorni di Giannandrea in azienda saranno questa settimana. Le sue restanti responsabilità, che coprivano i modelli fondamentali di Apple, i take a look at di intelligenza artificiale e varie altre funzioni, furono divise tra il capo del software program Craig Federighi, il capo dei servizi Eddy Cue e il capo operativo Sabih Khan.
Giannandrea è entrato in Apple da Google nel 2018. Gurman afferma che è improbabile che entri a far parte di un’altra grande azienda tecnologica e si prevede invece che prenderà posto nei consigli di amministrazione aziendali e svolgerà attività di consulenza sulle startup.
Gurman ha offerto una valutazione più ampia del motivo per cui il mandato di Giannandrea non è riuscito a produrre risultati, respingendo l’concept che Cook dinner semplicemente abbia difficoltà con le assunzioni esterne: “La verità è che i vertici di Apple sono gestiti come una piccola azienda familiare con pochi decisori. E se non fai parte della cerchia ristretta – cosa quasi impossibile da decifrare – semplicemente non hai abbastanza potere per guidare un vero cambiamento nell’azienda.”
