L’alternate di criptovalute Coinbase ha dichiarato martedì che licenzierà circa 700 dipendenti, ovvero il 14% del suo personale, come parte di una ristrutturazione più ampia volta advert affrontare la volatilità del mercato e advert aumentare l’uso di strumenti di intelligenza artificiale per migliorare l’efficienza.
Secondo un’e-mail interna inviata dal CEO dell’azienda Brian Armstrong, la ristrutturazione vedrebbe l’azienda appiattire le proprie strutture organizzative a soli cinque livelli al di sotto dei livelli di CEO e COO. pubblicato sul blog aziendale.
La riorganizzazione implementerebbe nuovi requisiti per consentire ai supervisor di contribuire maggiormente e i chief potrebbero ora avere più di 15 rapporti diretti. L’azienda si sta inoltre concentrando sulla creazione di piccoli workforce che utilizzino strumenti di intelligenza artificiale e sperimenterà “workforce composti da una sola persona” che combinerebbero ruoli di ingegneria, progettazione e gestione del prodotto.
Coinbase prevede di sostenere circa 50-60 milioni di dollari in costi di buonuscita, ha affermato in una SEC archiviazione.
Nell’e-mail, Armstrong ha citato la volatilità dei mercati delle criptovalute come motivo per riesaminare la struttura dei costi dell’azienda.
“Sebbene siamo riusciti a superare quella ciclicità molte volte in passato e ne siamo usciti più forti, attualmente ci troviamo in un mercato in ribasso e dobbiamo adeguare la nostra struttura dei costi ora in modo da emergere da questo periodo più snelli, più veloci e più efficienti per la nostra prossima fase di crescita”, ha scritto.
Ha inoltre sottolineato la necessità di sfruttare al massimo gli strumenti di intelligenza artificiale: “L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui lavoriamo. Nell’ultimo anno, ho visto gli ingegneri utilizzare l’intelligenza artificiale per consegnare in pochi giorni ciò che prima richiedeva settimane a un workforce. I workforce non tecnici ora spediscono codice di produzione e molti dei nostri flussi di lavoro vengono automatizzati. Il ritmo di ciò che è possibile fare con un workforce piccolo e concentrato è cambiato radicalmente e sta accelerando ogni giorno […] Questo è un nuovo modo di lavorare e dobbiamo sfruttare l’intelligenza artificiale in ogni aspetto del nostro lavoro”.
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