Un tribunale cinese ha stabilito che le aziende non possono licenziare i dipendenti solo per sostituirli con sistemi di intelligenza artificiale, poiché le autorità si destreggiano tra la necessità di stabilizzare il mercato del lavoro interno e una corsa globale allo sviluppo di tecnologie di intelligenza artificiale.La corte ha deciso che un’azienda tecnologica nella Cina orientale aveva licenziato illegalmente uno dei suoi dipendenti dopo che questi si period rifiutato di retrocedere quando il suo lavoro period stato automatizzato dall’intelligenza artificiale, secondo una dichiarazione della Corte intermedia del popolo di Hangzhou. “I motivi di licenziamento citati dalla società non rientravano in circostanze detrimental come ridimensionamento dell’azienda o difficoltà operative, né soddisfacevano la condizione legale che rendeva ‘impossibile continuare il contratto di lavoro'”, ha affermato la corte nell’articolo datato 28 aprile.Le aziende non possono licenziare unilateralmente i dipendenti o tagliare gli stipendi a causa del progresso tecnologico, ha affermato la Corte in una dichiarazione separata, citando lo stesso caso.Le aziende cinesi stanno correndo per implementare sistemi di intelligenza artificiale come parte di una spinta statale per dominare la tecnologia. Allo stesso tempo, i pianificatori del Partito Comunista Cinese hanno indicato la volontà di dare priorità alla stabilità del mercato del lavoro mentre il paese deve fare i conti con un’economia in rallentamento e un’elevata disoccupazione giovanile. (Bloomberg)
