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L’attore di Hollywood Patrick Ball ha recentemente fatto notizia per aver definito il suo debito di prestito studentesco di 80.000 dollari un “enorme fardello”. In un’intervista con la rivista Cultured, Ball ha detto che crede che sarebbe morto pieno di debiti se non avesse ottenuto un ruolo da protagonista nel pluripremiato dramma “The Pitt”.
La palla ha avuto fortuna, ma per la maggior parte degli americani non esiste un lieto advantageous. Più di 42 milioni di americani hanno prestiti studenteschi, portando il debito totale dovuto ai prestiti studenteschi federali a oltre 1,6 trilioni di dollari. Il mutuatario medio ha un saldo dovuto di circa $ 40.000.
Conseguire una laurea ha senso per molte persone, ma non è una soluzione valida per tutti. Troppi studenti si diplomano per scoprire una scarsità di prospettive di lavoro nel loro campo e allo stesso tempo lottano per permettersi il pagamento del prestito studentesco. Anche se riescono a trovare un lavoro, lo stipendio medio annuo di un neolaureato è appena sufficiente a sostenere una persona, per non parlare di una famiglia. Il risultato è un debito paralizzante e un futuro in stallo.
Ma non deve essere così. Sotto la guida del presidente Donald Trump, il Dipartimento del Lavoro (DOL) sta lavorando duramente per creare percorsi alternativi per gli americani che cercano carriere sicure, di sostegno alla famiglia e molto richieste. Mentre celebriamo la Nationwide Apprenticeship Week, stiamo mettendo in evidenza programmi che offrono formazione pratica, forti opportunità di tutoraggio e credenziali a vantaggio sia dei lavoratori che dei datori di lavoro.
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Il segretario del lavoro advert interim Keith Sonderling parla con apprendisti elettrici, idroelettrici e operativi presso la diga di Hoover. (Dipartimento del Lavoro)
L’anno scorso, Trump ha emesso un ordine esecutivo intitolato “Preparare gli americani per i lavori commerciali qualificati e ben retribuiti del futuro” e ha fissato l’obiettivo di garantire più di 1 milione di apprendisti attivi. Per raggiungere questa missione, DOL ha collaborato con i Dipartimenti del Commercio e dell’Istruzione per sviluppare la strategia americana per i talenti.
Per troppo tempo si è verificata una discrepanza tra la formazione ricevuta dai lavoratori e le competenze ricercate dai datori di lavoro. La strategia americana per i talenti mira a cambiare la situazione soddisfacendo le esigenze dei datori di lavoro e preparando un numero maggiore di americani advert accedere a carriere advert alto salario. Stiamo riallineando i programmi federali per la forza lavoro con investimenti nella formazione del settore privato e nell’evoluzione della domanda di competenze, oltre a collaborare con aziende americane che si dedicano all’assunzione di nuovi apprendisti come elementi chiave della loro pipeline di talenti.
Ma non è tutto. Il Dipartimento del Lavoro ha stanziato incentivi pari a 3.500 dollari ai datori di lavoro companion per ogni apprendista registrato assunto. Sotto la guida di Trump, stiamo anche semplificando il processo per le potenziali aziende companion e riducendo la burocrazia che scoraggia le organizzazioni dal creare programmi simili.
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Inoltre, stiamo abbattendo i silos che hanno ostacolato il modo in cui l’America prepara la propria forza lavoro. L’anno scorso, DOL ha firmato uno storico accordo di partnership con il Dipartimento dell’Istruzione. In base a questo accordo, il DOL può supportare e influenzare una serie più ampia di programmi per la forza lavoro precedentemente distribuiti tra le agenzie federali. Ciò significa tagliare gli sforzi ridondanti, ridurre la burocrazia governativa gonfia e dare maggiore flessibilità agli stati.
Tutto ciò ha consentito al Dipartimento del Lavoro di aggiungere più di 386.000 apprendisti e più di 3.300 nuovi programmi di apprendistato registrato da quando Trump è entrato in carica lo scorso gennaio. Gli apprendisti godono del modello “guadagna mentre impari” e coloro che completano il programma possono ottenere uno stipendio iniziale medio di 86.000 dollari all’anno, 20.000 dollari in più rispetto a quello dei neolaureati.
Si tratta di passi significativi verso la chiusura del divario di competenze della nostra nazione pari a circa 700.000 posti di lavoro. Ma è significativo anche per le vite che stiamo influenzando.
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Brent Davis è uno di questi esempi. Per anni, Brent ha lottato per provvedere alla sua famiglia, finché un amico non lo ha esortato a fare domanda per il programma di apprendistato del cantiere navale navale di Norfolk in Virginia. Brent fu accettato come apprendista calderaio, diventando infine un operaio nel cantiere navale e poi un Boilermaker ufficiale di Store 41. Brent si è laureato con ottimi voti su tutta la linea per il suo lavoro. Grazie al suo duro lavoro e alla sua dedizione, è stato nominato Miglior Apprendista dell’anno nella Divisione di Apprendistato Registrato del Dipartimento del Lavoro e dell’Industria.
L’anno scorso, Trump ha emesso un ordine esecutivo intitolato “Preparare gli americani per i lavori commerciali qualificati e ben retribuiti del futuro” e ha fissato l’obiettivo di garantire più di 1 milione di apprendisti attivi.
Shane Siler del Wyoming ha una storia simile. Per 15 anni, Shane ha lavorato nell’industria alimentare e si è dilettato nella trivellazione e nell’edilizia. Ma dopo essere diventato padre single, si è reso conto che aveva bisogno di intraprendere un percorso professionale più stabile e promettente. Shane period attratto da questi mestieri perché offrivano l’opportunità di guadagnare uno stipendio a tempo pieno mentre frequentava ancora la scuola. Ha aderito advert un programma di apprendistato registrato e oggi lavora come elettricista industriale e commerciale pesante. Il programma di apprendistato registrato ha consentito a Shane di costruire una vita migliore per sé e per suo figlio.
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Queste storie sono esattamente ciò di cui tratta la Settimana nazionale dell’apprendistato. Il nostro compito è fornire agli americani gli strumenti per trovare il loro posto in un’economia in evoluzione, in modo che testimonianze come quelle di Brent e Shane costituiscano lo customary, non l’eccezione. Gli apprendistati registrati hanno il potere di rafforzare le nostre catene di fornitura, colmare le lacune di competenze in settori critici per la nostra sicurezza nazionale e garantire che l’America rimanga all’avanguardia nell’innovazione e nell’industria.
Soprattutto, danno agli americani che lavorano duramente la possibilità di realizzare il sogno americano. È qualcosa che vale davvero la pena celebrare.
