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A advantageous maggio i legislatori democratici si sono lamentati del fatto che i datori di lavoro non concedevano congedi retribuiti per cicli mestruali dolorosi, definendolo “violenza economica”.
“Costringere una lavoratrice a scegliere tra pagare l’affitto o perdere un giorno di paga per riprendersi da un estenuante intervento ginecologico non è una scelta. È violenza economica”, ha detto la deputata Adelita Grijalva, D-Ariz., durante una conferenza stampa. conferenza stampa il 21 maggio.
A Grijalva si sono uniti i rappresentanti Yassamin Ansari, D-Ariz., e Rashida Tlaib, D-Mich., che sostengono il Reproductive Healthcare Go away Act di Ansari, che fa parte della sua agenda “HER” (Salute, Equità, Diritti).
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La deputata Yassamin Ansari, D-Ariz., ha detto al TIME in un articolo pubblicato domenica che spesso finisce “sul pavimento del bagno, in posizione fetale, piangendo, gemendo o vomitando” a causa dei dolori mestruali. (Immagini Getty)
Il Reproductive Healthcare Go away Act (HR 8158) – il disegno di legge di punta – fornirebbe fino a 12 giorni di congedo retribuito all’anno per esigenze di salute riproduttiva, inclusi forti dolori mestruali, aborti, sintomi della menopausa, aborti spontanei, biopsie, vasectomie e altro ancora. L’Agenda “HER” comprende anche studi riguardanti la gestione del dolore ginecologico e la consapevolezza del Disturbo Disforico Premestruale.
“Nessuno dovrebbe essere costretto a scegliere tra il proprio stipendio e la propria salute per poter gestire quel tipo di dolore incredibile”, ha detto Tlaib durante la conferenza stampa.
La legge sulle ferie retribuite richiederebbe ai datori di lavoro di fornire 12 giorni di ferie retribuite ogni anno per problemi di salute riproduttiva. (iStock)
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Ansari, la donna più giovane al Congresso, lega il disegno di legge ai suoi dolori mestruali, raccontando il TEMPO in un articolo pubblicato domenica che una volta si è svegliata sul pavimento della sua “bodega locale, inzuppata di sudore, trascinata in un’ambulanza” e ha detto che ha giorni ogni mese in cui sente “filo spinato” dentro di sé.
Il disegno di legge, presentato sabato con 28 cosponsor democratici e zero repubblicani, ha già ricevuto reazioni unfavorable.
“Signore, non potete continuare a dire che gli uomini possono essere donne, ma poi dire anche che le donne sono una categoria speciale. Dovete scegliere una strada. Siete molto confusi per il resto di noi.” La rappresentante dello stato del Rhode Island Marie Hopkins, R., pubblicato su X.
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Alcuni utenti dei social media si sono anche chiesti se il disegno di legge potrebbe consentire più facilmente ai dipendenti di discriminare l’assunzione di donne e hanno condiviso la preoccupazione che, nonostante copra le vasectomie, gli uomini non riceverebbero giorni retribuiti per problemi alla prostata e condizioni legate al testosterone.
Altri utenti si sono anche chiesti se il disegno di legge potrebbe obbligare i datori di lavoro a pagare i lavoratori per il tempo libero necessario per riprendersi dagli aborti.
Il disegno di legge è approvato da Deliberate Parenthood, dalla Nationwide Group for Girls (NOW) e dall’American Faculty of Obstetricians and Gynecologists.
Deliberate Parenthood ha appoggiato l’agenda di Ansari. (Patrick T. Fallon/AFP)
La vicepresidente di Deliberate Parenthood Votes, Angela Vasquez-Giroux, ha dichiarato a Bloomberg in un articolo pubblicato venerdì che, sebbene ci siano “ostacoli affinché le leggi diventino legge”, ciò non significa che i legislatori non dovrebbero provarci.
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“Abbiamo riscontrato un successo travolgente da parte di candidati che hanno un piano e un punto di vista”, ha affermato la vicepresidente delle comunicazioni per Deliberate Parenthood Votes, Angela Vasquez-Giroux. ha detto a Bloomberg. “Solo perché al momento non riusciamo a far passare qualcosa che vada oltre l’opposizione della maggioranza, non significa che non dovremmo presentare la nostra visione per il mondo che vogliamo creare.
