Le prospettive di lavoro per i lavoratori a inizio carriera sono peggiorate lo scorso anno.
Nel primo trimestre dell’anno, secondo un rapporto della Fed di New York, il mercato del lavoro per i giovani di età compresa tra i 22 e i 27 anni “è notevolmente peggiorato”. Successivamente, il presidente della Fed Jerome Powell ha ammesso che l’intelligenza artificiale potrebbe essere in parte responsabile. Le aziende che normalmente avrebbero assunto neolaureati stanno ora cercando sempre più di far automatizzare quel lavoro agli assistenti di intelligenza artificiale, ha spiegato Powell. Entro la positive dell’anno, il mercato del lavoro per questi giovani lavoratori period al suo culmine più dura dai giorni peggiori della pandemia.
Ora, a sondaggio globale degli amministratori delegati della società di consulenza Oliver Wyman indica che le cose potrebbero peggiorare ulteriormente nei prossimi due anni.
Secondo l’indagine, la percentuale di amministratori delegati che affermano di voler ridurre i ruoli junior nel corso dei prossimi uno o due anni è raddoppiata, passando dal 17% dell’anno scorso al 43%. Solo il 17% degli amministratori delegati ha affermato che sta spostando le assunzioni per concentrarsi su posizioni più junior.
Invece dei lavoratori giovani, i dirigenti si concentrano sempre più sull’assunzione di lavoratori più anziani. Circa il 30% degli intervistati ha affermato che stanno spostando le assunzioni verso ruoli di livello più medio, rispetto a solo il 10% dell’anno scorso.
Il cambiamento è guidato dall’intelligenza artificiale, conclude il rapporto.
“In particolare, gli amministratori delegati con gli orizzonti di pianificazione più lunghi sono i più propensi a pianificare riduzioni dell’organico”, afferma il rapporto. “Ciò suggerisce che si aspettano un’organizzazione strutturalmente più snella non come misura di costo ma come destinazione: l’endpoint di un modello operativo potenziato dall’intelligenza artificiale che richiede meno persone, implementate in modo diverso”.
L’intelligenza artificiale è stata una delle tre priorità principali per la maggior parte dei CEO e oltre il 90% ha affermato che la sta implementando nelle proprie aziende, anche se il 67% è ancora in fase di pianificazione o pilota.
L’intelligenza artificiale nel suo stato attuale è la migliore nell’automatizzare le attività che un lavoratore all’inizio della carriera potrebbe svolgere in un’azienda, rendendo questo gruppo demografico particolarmente vulnerabile alle iniziative di riduzione dei costi guidate dall’intelligenza artificiale.
Nonostante la convinzione diffusa tra i dirigenti di alto livello che l’intelligenza artificiale sarà così trasformativa che gran parte del lavoro dei colletti bianchi potrà essere automatizzato nel prossimo futuro, la maggioranza in realtà non vede un ritorno sostanziale sui propri investimenti nell’intelligenza artificiale.
Più della metà degli intervistati ha affermato che è ancora troppo presto per valutare se questa implementazione dell’intelligenza artificiale stia effettivamente restituendo gli incrementi di produttività promessi.
Solo il 27% dei CEO ha affermato che il ritorno sugli investimenti nell’intelligenza artificiale ha effettivamente soddisfatto o superato le aspettative, in calo rispetto al 38% di appena un anno fa, e quasi un quarto ha affermato di non aver riscontrato alcun impatto sui ricavi. Questa “non è una crisi di fiducia”, suggerisce il rapporto, ma “il riconoscimento che riprogettare il lavoro su larga scala è più lento e più difficile di quanto suggerisse l’entusiasmo iniziale”.
È interessante notare che la manciata di dirigenti che guidano aziende che stanno effettivamente vedendo un ritorno sull’investimento dall’intelligenza artificiale hanno riportato un tasso di spostamento relativamente più alto verso i lavoratori junior rispetto a quelli che non vedono ritorni, anche se la maggioranza preferisce ancora i dipendenti di medio livello rispetto ai junior.
“Un sottogruppo contrario di coloro che adottano l’intelligenza artificiale più avanzata ritiene che la tecnologia aumenti il valore dei talenti entry-level anziché sostituirli”, afferma il rapporto.
Anche se in questa nuova equazione i dipendenti di medio livello sembrano stare meglio dei lavoratori più giovani, la tendenza generale è ancora quella di uno spostamento dalle assunzioni. L’indagine ha mostrato che il 74% degli amministratori delegati sta congelando o riducendo l’organico, rispetto al 67% dell’anno scorso. I tagli più aggressivi si stanno verificando nei settori della tecnologia, dei media e delle telecomunicazioni.
Tuttavia, queste iniziative di riduzione dell’organico guidate dall’intelligenza artificiale potrebbero rivelarsi più rischiose nel lungo termine.
“Una riduzione dell’organico che supera il ritmo di un’implementazione significativa dell’intelligenza artificiale può lasciare le organizzazioni esposte, e l’eccessivo affidamento a sistemi che stanno ancora maturando introduce le proprie vulnerabilità”, afferma il rapporto.
Un aspetto particolarmente delicato è la tendenza osservata tra i lavoratori più giovani. Meno assunzioni di lavoratori all’inizio della carriera significa che queste industrie esposte all’intelligenza artificiale stanno offrendo meno opportunità di formazione sul posto di lavoro e di crescita professionale ai lavoratori più giovani. Ciò è potenzialmente catastrofico non solo per questi ventenni ma anche per il futuro della forza lavoro, che, secondo questo sondaggio, sarà dominata da dipendenti di medio livello. Mentre le aziende si allontanano dal dare opportunità ai dipendenti junior per ridurre i costi, stanno contemporaneamente mettendo a repentaglio la loro pipeline di talenti.
