In un momento in cui la ricerca di un lavoro nel settore tecnologico si è trasformata in un ciclo frustrante di rifiuti, ghosting o peggio, Chris PirilloIl lavoro di parla da solo, in quanto si fa beffe dell’intero processo.
Pirillo, appassionato di tecnologia e imprenditore di lunga knowledge, ha messo in mostra le sue capacità illustrando quanto sia difficile convincere qualcuno a prestare attenzione alle sue capacità. Due delle sue ultime creazioni vibe-coded includono a Analizzatore di curriculum e un generatore di lettere di pre-rifiuto chiamato Caro richiedente.
Ognuno di essi sicuramente colpirà nel segno con le persone in cerca di lavoro alle prese con un processo apparentemente senza speranza, e con i reclutatori e i datori di lavoro che, si spera, stanno cercando di ricoprire ruoli con un briciolo di umanità.
L’Analizzatore di curriculum è esattamente quello che sembra e non assomiglia a quello che speri. Gli utenti sono invitati a incollare una descrizione del lavoro e caricare il proprio CV per quella che viene fatturata come una “scansione semantica” che genera un “rapporto di analisi delle lacune personalizzato e utilizzabile”. La battuta finale, ovviamente, è che qualunque cosa tu sottoponga, il verdetto è lo stesso: “Nah, sei fottuto, amico”.
Pirillo ha detto che l’concept è iniziata come a mezzo scherzo sui social all’inizio di questa settimana. La risposta fu immediata e abbastanza risonante da convincerlo che lo scherzo period in realtà uno specchio. Poche ore dopo, l’app period attiva.
Poco dopo è arrivato il generatore Expensive Applicant, nato da un commento su Discussioni suggerendo il logico passo successivo: una lettera di rifiuto che arriva prima ancora che tu abbia presentato domanda. “Immagina tutti i miglioramenti in termini di efficienza”, ha scritto il commentatore. Pirillo ha obbligato.
Li ho testati entrambi e sono uscito ridendo entrambe le volte, soprattutto per la metodologia scritta in piccolo sul Resume Analyser, che diceva, in parte: “Nessun curriculum è stato analizzato nella produzione di questo rapporto. Nessun dato è uscito dal tuo browser. Il mercato del lavoro è, di fatto, un cassonetto in fiamme. Questo strumento conferma ciò che già sospettavi. Hai preso in considerazione l’allevamento di capre? “
“Queste app sono divertenti perché non lo sono”, ha detto Pirillo a GeekWire by way of e-mail.
La frustrazione che Pirillo sta provocando è ben documentata e il momento non è una coincidenza. Un resoconto del mese scorso dalla società di check pre-assunzione Standards ha rilevato che più della metà delle persone in cerca di lavoro sono state fantasma da un datore di lavoro nell’ultimo anno, un livello massimo in tre anni. Ciò avviene in un momento in cui i licenziamenti nel settore tecnologico sono rimasti brutali: più di 178.000 lavoratori tecnologici sono stati licenziati solo nel 2025, inondando un mercato del lavoro già teso con candidati qualificati in competizione per meno posti vacanti – senza ricevere alcuna risposta.
La tensione – tra la battuta e la vera lamentela sottostante – è ciò che dà a entrambi gli strumenti il loro vantaggio. Pirillo, che si definisce più che qualificato per le posizioni per le quali si candida, ha detto di aver rinunciato alla tradizionale ricerca di lavoro a favore del lavoro frazionato e del contratto, non perché lo voglia, ma perché l’alternativa sembra un grido nel vuoto.
“Story comportamento e aspettativa sono stati normalizzati”, ha detto riguardo al ghosting da parte dei datori di lavoro. “L’intero processo che pochi di noi controllano è in bilico sull’abuso”.
La creazione delle app, ha osservato, ha richiesto meno di un’ora ciascuna, in netto contrasto con le ore che le persone in cerca di lavoro dedicano abitualmente alla personalizzazione di curriculum e lettere di accompagnamento che spesso svaniscono senza riconoscimento. Pirillo ha spedito oggi più di 300 di questi “mini-prodotti” sul suo Galleria delle vibrazioni sito internet e sta attivamente insegnando advert altri, tecnici e non tecnici, a fare lo stesso.
La domanda che si pone, implicitamente, è se costruire qualcosa sia ora un uso migliore del tempo di chi cerca lavoro piuttosto che fare domanda per un lavoro. Per lui, la risposta è sì, e si sta appoggiando a quello che chiama un archetipo emergente: lo “sviluppatore di prodotto”, qualcuno che mostra il proprio lavoro piuttosto che curare un curriculum.
“Credo di aver dedicato più attenzione alla realizzazione di queste app di quanto qualsiasi altra azienda abbia fatto nel considerare la mia richiesta”, ha affermato. “Probabilmente più di tutti loro messi insieme, anche quando qualcuno ha fatto una segnalazione personale al responsabile delle assunzioni.”
Sta anche pensando di allegare la lettera di pre-rifiuto del caro candidato alle sue future domande, in parte come esperimento, in parte perché cube di non avere nulla da perdere.
“La cosa peggiore che potrebbe succedere è che vengo ignorato in modo diverso”, ha detto.
Pirillo non finge che le app siano attivismo o che cambieranno qualcosa. Sa che le risorse umane non lo troveranno divertente. Ma non è proprio quello con cui sta parlando.
“Se c’period uno scopo dietro queste app specifiche, non è solo quello di evocare la sensazione di ‘non sei solo’, ma di ridere dell’assurdità della situazione in cui alcuni di noi si trovano costretti”, ha detto.
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