— Sindiouna startup di Seattle che aiuta le aziende advert analizzare e affrontare l’equità retributiva, annunciato sette nuove aggiunte al suo gruppo dirigente.
“Questa prossima fase di crescita richiede innovazione e velocità”, ha affermato Maria Colacurcio, CEO di Syndio, aggiungendo che i nuovi assunti portano “comprovata esperienza nella trasformazione di soluzioni aziendali modern in marchi che definiscono il settore”.
Molti dei nuovi assunti provengono da BetterUp, una piattaforma di teaching e formazione professionale. I nuovi chief includono:
- Erik Darbypresidente, in precedenza co-fondatore di Motive Software program, una startup della San Francisco Bay Space che utilizza l’intelligenza artificiale per comprendere l’esperienza dei dipendenti e dei clienti, acquisita da BetterUp nel 2021.
- Devin Luquistvicepresidente senior del prodotto, ha lavorato in precedenza presso BetterUp dopo aver ricoperto ruoli di management e tecnologia in various aziende.
- Erin McClintockVicepresidente senior del advertising, è arrivato da Workhuman e in precedenza period presso BetterUp.
- Templi di ElisabettaSVP delle entrate, si è unito alla piattaforma delle entrate Clari e in precedenza ha lavorato presso BetterUp.
- Shonna Watersvicepresidente senior per coinvolgimento e approfondimenti esecutivi, è uno psicologo organizzativo e professore a contratto presso la Georgetown College, ed è stato presso BetterUp.
- Manuj Bahlvicepresidente e responsabile dell’architettura, è arrivato da Expertise.com e in precedenza ha ricoperto ruoli presso le società dell’space di Seattle Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO e RealNetworks.
- Meredith ConroyVicepresidente della gestione account, entrato da Clari.
— Rajeev Rajan partecipato Banda ricoprirà il ruolo di responsabile aziendale per la divisione Income and Monetary Automation (RFA) della società di pagamento, nella quale supervisionerà il prodotto e l’ingegneria.
“Da tempo ammiro l’attenzione dell’azienda verso l’eccellenza ingegneristica, l’esperienza degli sviluppatori e la sua ambizione di aumentare il PIL di Web”, ha affermato Rajan su LinkedIn.
Rajan ha iniziato la sua carriera presso Microsoft, dove ha trascorso 22 anni, iniziando come ingegnere di progettazione software program nel 1994 per poi diventare vicepresidente aziendale per Workplace 365. Ha continuato a ricoprire il ruolo di vicepresidente dell’ingegneria presso Meta, alla guida dell’hub di ingegneria del Pacifico nordoccidentale dell’azienda, prima di unirsi advert Atlassian come chief know-how officer. Si è dimesso da quel ruolo il mese scorso a causa dei licenziamenti aziendali.
— Nick Cecil è stato promosso a Chief Know-how Officer per avantiuna startup di Seattle il cui software program aiuta le aziende a ridurre il carico di lavoro amministrativo delle risorse umane e fornisce ai dipendenti un assistente AI per l’orientamento sui profit.
“Ciò che rende Nick insolito come chief tecnico è che è ossessionato dal cliente tanto quanto lo è dal codice. Passa il tempo reale a comprendere il dolore che provano i nostri clienti”, ha affermato Rohan D’Souza, CEO di avante, su LinkedIn.
Cecil è entrato in Avante nel 2023 come capo fondatore dell’ingegneria. I ruoli precedenti includono posizioni di management presso Salesforce, Tableau Software program e Yapta.
— Hélène Bouffard ha lasciato Amazzonia dopo più di 17 anni, più recentemente ha ricoperto il ruolo di direttore delle risorse umane per la nuova divisione Synthetic Normal Intelligence dell’azienda di Seattle.
Ha detto LinkedIn che è stato “il privilegio di una vita” lavorare per il gigante della tecnologia.
Bouffard è adesso capo del personale presso Circanauna società di ricerche di mercato e analisi dei dati con sede a Chicago. Il suo ruolo includerà l’allineamento dei posti di lavoro e delle competenze dei dipendenti con gli sforzi guidati dall’intelligenza artificiale di Circana.
— Jake Oster, AmazzoniaIl direttore delle Politiche per l’energia, l’ambiente e la sostenibilità si è dimesso. Oster è entrato a far parte dell’azienda nel 2017, con il suo mandato che includeva un periodo in Belgio alla guida della politica per AWS.
“Non è mai stato noioso ed è stato costantemente gratificante. Ogni progetto, documento o risultato è stato il risultato di un lavoro di collaborazione con alcune delle persone più intelligenti che abbia mai conosciuto”, ha affermato su LinkedIn. Oster non ha indicato la sua prossima mossa di carriera, dicendo che si stava prendendo una “brece tregua”.
Prima di Amazon, Oster ha lavorato presso EnergySavvy di Seattle, una startup che aiutava le utility a gestire i rapporti con i clienti ed è stata acquisita nel 2019.
— Carol MacKinlay è il nuovo Chief Individuals Officer di Taniouna società di sicurezza informatica con sede a Kirkland, Washington. MacKinlay, che vive a Carmel, in California, arriva da Pebl dove ha prestato servizio per due anni.
MacKinlay ha lavorato come CPO e in altri ruoli di management delle risorse umane per più di 20 anni con precedenti lavori presso Binance, UserTesting e Matterport.
— Eric Emans è ora direttore finanziario di Assicurazioneuna startup del Connecticut che fornisce software program per compagnie assicurative e dealer. Emans si unisce a Insurity dalla società di automazione del flusso di lavoro con sede a Bellevue, Washington Nintexdove è stato CFO per quattro anni. In precedenza è stato CFO per Lighthouse e A Place for Mother.
— Fabbrica di gru di cartaun’agenzia di branding creativa con sede a Seattle che lavora esclusivamente con startup, ha nominato Stefania Rogers come responsabile della comunicazione e delle pubbliche relazioni. Rogers guiderà la nuova espansione dell’agenzia sulla costa orientale e gestirà lì le sue operazioni. Proviene da DataRobot e porta con sé oltre 15 anni di esperienza nelle comunicazioni e nelle PR.
“Mentre continuiamo a crescere, portare management in tutte le self-discipline ci consente di supportare meglio i fondatori nelle fasi iniziali e più critiche, dalla definizione della loro storia alla sua implementazione nel mercato”, ha affermato Cal McAllister, fondatore e direttore creativo di Paper Crane Manufacturing facility, in una dichiarazione.
— Barbara Schmid sta partendo Starbucks dopo quasi 22 anni, rassegna le dimissioni dal ruolo di responsabile del programma International Espresso and Cocoa Sustainability. Schmid ha espresso gratitudine all’azienda e ai colleghi in a LinkedIn nel submit, aggiungendo di essere grata “soprattutto ai produttori di caffè e cacao, senza i quali nulla di tutto ciò sarebbe stato possibile, e che restano la ragione di tutto”.
