Meta sta affrontando l’ennesima causa, questa volta per discriminazione basata sull’età.
Secondo una nuova causa, i licenziamenti a Meta lo scorso anno avrebbero preso di mira i lavoratori più anziani a tassi più alti. L’ex direttore senior di Monetization Analytics di Meta, Nicolas Franchet, che ha lavorato presso l’azienda per 13 anni, afferma di essere stato ingiustamente licenziato a causa della sua età.
Franchet aveva 54 anni quando fu licenziato nel febbraio 2025. All’epoca, Meta disse che stava tagliando circa il 5% dei suoi “con i risultati più bassi.”
Ora, in una causa intentata all’inizio di questo mese presso la Corte Superiore della Contea di San Francisco, Franchet sostiene che i lavoratori più anziani sono stati quelli più colpiti.
“I dipendenti di età pari o superiore a 40 anni avevano 1,5 volte più probabilità di essere inclusi nei licenziamenti rispetto ai dipendenti sotto i 40 anni, e i dipendenti di 50 anni e più avevano 2,5 volte più probabilità di essere licenziati rispetto ai dipendenti sotto i 40 anni”, si legge nella causa, citando presumibilmente i dati forniti dall’azienda ai lavoratori licenziati.
Il caso arriva mentre circolano voci secondo cui Meta si sta preparando per un’altra tornata di licenziamenti di massa quest’anno che potrebbe avere un impatto tanto quanto Il 20% della forza lavoro dell’azienda. Fa seguito anche a various trigger legali negli ultimi anni che accusano le aziende della Silicon Valley di discriminazione basata sull’età.
HP e la sua spin-off Hewlett Packard Enterprise hanno concordato nel 2023 di risolvere una causa collettiva per 18 milioni di dollari che accusava le società di espellere i lavoratori più anziani. Nel 2019, Google ha risolto una causa collettiva per $ 11 milioni secondo cui la società avrebbe discriminato i candidati al lavoro di età superiore ai 40 anni.
In quest’ultimo caso, Franchet sostiene di essere stato sospettosamente etichettato come un artista a basso rendimento dopo aver ricevuto costantemente ottime recensioni.
Nel marzo 2023, ha persino ricevuto un grande premio in termini di unità azionarie limitate, accompagnato da una nota del CEO Mark Zuckerberg.
“Per noi è importante che tu ti senta investito in Meta e nel valore che stai contribuendo a creare nel mondo”, si legge nella nota di Zuckerberg. “La selezione per questo premio azionario è stata riservata a un numero molto ristretto di persone e il vostro impatto significativo è stato riconosciuto dai più alti livelli di management aziendale.”
Sei mesi prima del suo licenziamento, nell’agosto 2024, Franchet ha ricevuto una valutazione della efficiency “Para o superiore alle aspettative”. Solo pochi mesi dopo, Meta ha introdotto una nuova categoria “con il rendimento più basso”. La causa sostiene che il processo di revisione utilizzato prima dei licenziamenti è stato meno rigoroso del solito. Durante story processo, Franchet ha ricevuto la valutazione di efficiency “Ha soddisfatto la maggior parte delle aspettative” ed è stata classificata come una delle società con le efficiency più basse.
Franchet chiede ora un risarcimento danni e una punizione.
Afferma di aver perso circa 12 milioni di dollari in termini di capitale, poiché la maggior parte delle sue quote azionarie vincolate sarebbero maturate nei prossimi tre anni.
Meta non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
