Quello antropico ultime ricerche suggerisce che, sebbene l’intelligenza artificiale stia cambiando rapidamente il modo in cui viene svolto il lavoro, non ha eliminato in modo significativo i posti di lavoro. Almeno, non ancora. Ma al di là di quello che il responsabile economico di Anthropic, Peter McCrory, definisce un mercato del lavoro “ancora sano”, i primi segnali indicano impatti disomogenei, soprattutto per i lavoratori più giovani che stanno appena entrando nel mondo del lavoro.
In un’intervista a margine dell’Axios AI Summit a Washington, McCrory ha affermato che l’ultimo rapporto sull’impatto economico dell’azienda trova finora poche show di un diffuso spostamento di posti di lavoro.
“Non c’è alcuna differenza sostanziale nei tassi di disoccupazione” tra i lavoratori che utilizzano Claude per “il compito più centrale del loro lavoro in modo automatizzato” – come scrittori tecnici, addetti all’inserimento dati e ingegneri del software program – e lavoratori in lavori meno esposti all’intelligenza artificiale che richiedono “interazione fisica e destrezza con il mondo reale”.
Ma con la diffusione dell’intelligenza artificiale in tutti i settori, ciò potrebbe cambiare rapidamente. Se si crede al CEO di Anthropic, Dario Amodei, l’intelligenza artificiale potrebbe farlo spazzarne via la metà di tutti i posti di lavoro impiegatizi di livello base e spingere la disoccupazione fino al 20% entro i prossimi cinque anni.
“Gli effetti di spostamento potrebbero materializzarsi molto rapidamente, quindi è necessario stabilire un quadro di monitoraggio per capirlo prima che si materializzi, in modo da poterlo cogliere mentre sta accadendo e identificare idealmente la risposta politica appropriata”, ha detto McCrory a TechCrunch.
Stare al passo con queste tendenze è il motivo per cui monitorare la crescita, l’adozione e la diffusione dell’IA è così importante, ha affermato.
“Tutto ciò che un laptop può fare, in linea di principio, lo possono fare Claude e altri grandi modelli linguistici [do]”, ha detto McCrory. “Ciò che vediamo nella pratica è che le persone e le aziende stanno effettivamente inserendo un sottoinsieme molto piccolo di compiti nel modello.”
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Ha detto che Anthropic ha esaminato quali ruoli coinvolgono compiti in cui l’intelligenza artificiale è particolarmente brava, sono già stati automatizzati e sono legati a casi d’uso reali sul posto di lavoro – le aree che con maggiore probabilità segnalano dove potrebbe emergere lo spostamento.
Il quinto rapporto sull’impatto economico di Anthropic, pubblicato martedì, ha anche scoperto che anche dove non c’è stato ancora un grande spostamento, c’è un crescente divario di competenze tra i precedenti utilizzatori di Claude e i nuovi arrivati.
I primi advert adottarlo hanno maggiori probabilità di ottenere un valore significativamente maggiore dal modello, utilizzandolo per attività legate al lavoro piuttosto che per scopi casuali o una tantum e in modi più sofisticati, come come un “accomplice di pensiero” per l’iterazione e il suggestions.
“Ciò va nella direzione di [AI] essendo una tecnologia orientata alle competenze che potrebbe potenzialmente rafforzare le differenze e i risultati tra coloro che hanno maggiori o maggiori competenze nell’ottenere valore da questi strumenti, e che potrebbe avere implicazioni disomogenee nel mercato del lavoro”, ha affermato McCrory.
Ha osservato che i lavoratori che comprendono come utilizzare l’intelligenza artificiale per migliorare il proprio lavoro saranno più richiesti nel mercato del lavoro, ampliando ulteriormente il divario.
Il rapporto rileva inoltre che “Claude è utilizzato più intensamente nei paesi advert alto reddito, negli Stati Uniti in luoghi con più lavoratori della conoscenza e per un insieme relativamente piccolo di compiti e occupazioni specializzate”.
In altre parole, nonostante le promesse dell’intelligenza artificiale come equalizzatore, l’adozione potrebbe già essere orientata verso i ricchi e potrebbe amplificare tali vantaggi man mano che gli utenti esperti avanzano ulteriormente.
