Il “membership dei ragazzi” di AI potrebbe ampliare il divario di ricchezza per le donne, afferma Rana el Kaliouby

Lo scienziato, imprenditore e investitore dell’IA Rana el Kaliouby è preoccupato che l’intelligenza artificiale possa diventare un altro “membership di ragazzi” nel settore tecnologico. Domenica, alla conferenza SXSW di Austin, el Kaliouby ha condiviso la sua opinione secondo cui la mancanza di diversità nel settore potrebbe portare a svantaggi economici per le donne nel settore tecnologico, con ulteriori conseguenze.

“Penso che l’intelligenza artificiale oggi sia un membership per ragazzi. Penso che la diversità non sia un argomento di conversazione molto popolare di questi tempi, ma penso che sia molto importante perché l’intelligenza artificiale sta creando incredibili opportunità economiche”, ha detto el Kaliouby sul palco, quando gli è stato chiesto se la percezione dell’intelligenza artificiale come un membership per ragazzi fosse un mito. (L’intervistatore ha mostrato una serie di titoli di TechCrunch che mostravano startup di intelligenza artificiale con fondatori uomini per dimostrare il punto.)

El Kaliouby, che ha venduto la sua società di software program per il rilevamento delle emozioni Affectiva nel 2021 ed è ora co-fondatrice e socio accomandatario di Blue Tulip Ventures, ha affermato che tre investimenti su quattro nella sua azienda sono in startup con donne CEO.

“Non investo ‘solo’ nelle donne”, ha chiarito. “Ma cerco davvero di cercare queste donne fondatrici e di sostenerle, se non con un assegno, ma in altri modi, perché non ottengono l’opportunità che dovrebbero e di cui hanno bisogno.”

“Se le donne vengono escluse – perché non fondano queste società, perché non ricevono i finanziamenti, perché non investono nemmeno nei fondi che investono in queste società – guarderemo indietro tra cinque anni o tra dieci anni e… avremo ampliato il divario economico come un matto. Quindi questo è qualcosa che mi preoccupa davvero”, ha osservato el Kaliouby.

Il suo riferimento all’attuale “impopolarità” del tema della diversità ricalca quello dell’amministrazione Trump rollback di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) programmi e iniziativeche si è poi esteso al settore tecnologico. Questi cambiamenti non influiscono solo sul modo in cui le aziende tecnologiche assumono, ma anche sul modo in cui i loro prodotti vengono sviluppati. Nel campo dell’intelligenza artificiale, advert esempio, le aziende potrebbero sentirsi sotto pressione per allineare i risultati dei loro modelli con le priorità della Casa Bianca.

Per el Kaliouby, la mancanza di diversità non riguarda solo il potenziale svantaggio economico, ma riguarda anche le conseguenze.

“Penso che stiamo vivendo un momento molto emozionante. Ma sono anche fermamente convinta che se non interveniamo, advert esempio, se non difendiamo davvero ciò che ci sta a cuore, come l’etica e la diversità di pensiero e di prospettiva, e se non diamo priorità a questa concept di centralità degli esseri umani… il risultato potrebbe non essere eccezionale”, ha aggiunto. “Quindi ritengo che sia un momento molto critico per usare le nostre voci e la nostra management per definire la direzione in cui tutto ciò sta andando”.