Le persone neurodiverse meritano di avere sostenitori pubblici. Ne meritano anche di migliori di Alex Karp. Quasi ogni volta che l’amministratore delegato di Palantir ha parlato pubblicamente nell’ultimo anno circa (e parla pubblicamente *molto*) ha ritenuto importante sollevare il tema della neurodivergenza. Ma ne parla in modi che francamente stanno diventando piuttosto strani.
Durante un recente apparizione sulla rete di programmazione aziendale tecnologica (TBPN), ha affermato che l’intelligenza artificiale sconvolgerà gran parte dell’attuale mercato del lavoro e che il percorso verso l’occupazione, a suo avviso, sarà estremamente stretto. “Ci sono fondamentalmente due modi per sapere di avere un futuro”, ha detto Karp. “Uno, hai una formazione professionale. O due, sei neurodivergente.”
Le persone neurodiverse affrontano tutti i tipi di variazioni della neurologia che storicamente le hanno etichettate come “altre”. Condizioni come l’autismo, l’ADHD o la dislessia – con l’ultima delle quali Karp ha discusso apertamente le sue esperienze personali – insieme a sistemi educativi e luoghi di lavoro non attrezzati per affrontare alcune delle sfide che le persone neurodiverse devono affrontare, hanno creato un ambiente in cui le persone con disabilità dello sviluppo sono spesso sottoccupato nonostante le loro capacità, e spesso affrontare la discriminazione. Quindi sarebbe fantastico se le persone neurodiverse ricevessero una scossa più equa sul posto di lavoro.
Ma il suggerimento di Karp non sembra essere che le persone neurodiverse meritino ugualmente opportunità. Sembra invece che si stia avvicinando sempre di più a qualcosa di simile supremazia neurodivergente. Non è nemmeno l’unica voce nel campo della tecnologia a esplorare questa thought. Elon Musk sì accreditato l’autismo come forza trainante del proprio successo, e Peter Thiel lo ha fatto chiamato La sindrome di Asperger “un vantaggio per l’innovazione e la creazione di grandi aziende”. Ogni volta ragazzi come questi suggeriscono di essere più “razionali” perché non si arrendono “debolezza” dell’empatiastanno giocando in alcuni stereotipi piuttosto grossolani che derivano da questo tipo di pensiero.
Karp si diletta in questo pensiero ormai da un po’. Dopo che un video in cui lui non riusciva a stare fermo su una sedia durante una conversazione sul palco è diventato virale, la sua azienda ha lanciato una “Neurodivergent Fellowship” perché, come ha detto Karp in un dichiarazionecrede che “le persone neuralmente divergenti (come me) daranno forma in modo sproporzionato al futuro dell’America”.
Anche se sulla carta va bene, è difficile non leggerlo come parte di una tendenza nel suo pensiero. Karp crede chiaramente di essere una sorta di visionario, qualcuno che ha guadagnato la sua ricchezza e il suo potere ed è molto impegnato nel mantenerlo. Non c’è motivo di mettere in dubbio l’thought che affrontare la dislessia durante la crescita sia stato difficile per lui; lo stesso vale per le esperienze di Musk cresciuto con l’autismo. Ma il tono con cui questi ragazzi parlano di neurodiversità è cambiato in un modo che sembra che ora stiano cercando di inquadrarsi come superiori agli altri a causa delle loro differenze. Solo qualcosa da tenere d’occhio.
