Praticamente tutti i CEO intervistati in un recente studio hanno affermato di aspettarsi che le iniziative aziendali di intelligenza artificiale porteranno a licenziamenti entro i prossimi due anni.
Secondo la società di consulenza Rapporto sulle tendenze globali dei talenti di Mercer, Il 99% dei CEO è pronto a licenziamenti guidati dall’intelligenza artificiale nel breve termine. Il rapporto afferma che la maggior parte dei dirigenti ritiene che la riprogettazione del lavoro per incorporare l’automazione porterà al massimo ritorno sull’investimento, ma solo il 32% ha affermato di ritenere che la forza lavoro possa combinare in modo ottimale sia le capacità umane che quelle delle macchine.
Il mondo aziendale sta adottando con entusiasmo l’intelligenza artificiale come il prossimo grande massimizzatore di profitto. Nell’ultimo anno, molte aziende, e sempre più quelle della Silicon Valley, hanno affermato che le iniziative di intelligenza artificiale stanno funzionando così bene da poter giustificare massicce decisioni di licenziamento. Ma mentre sia i dirigenti che gli investitori sono stati relativamente aperti riguardo alle loro aspettative per una crisi di disoccupazione dei colletti bianchi causata dall’intelligenza artificiale nel prossimo futuro, gli esperti sono in conflitto sul fatto se questi impegni si tradurranno in significativi guadagni di produttività, mentre altri stanno scartando il potenziale dell’intelligenza artificiale di sconvolgere la forza lavoro semplicemente come tattica strategica utilizzata dall’industria dell’intelligenza artificiale per vendere i suoi prodotti.
A farne le spese sono i giovani lavoratori. Secondo un recente sondaggio condotto da un’altra società di consulenza, si prevede che la maggior parte della riduzione dell’organico guidata dall’intelligenza artificiale a cui i CEO si stanno preparando si concentrerà sulle posizioni di inizio carriera. Il ragionamento alla base di ciò, così com’è, è che l’intelligenza artificiale è la migliore nell’automatizzare compiti più semplici che un lavoratore all’inizio della carriera dovrebbe svolgere in un’azienda man mano che riceve la formazione sul posto di lavoro necessaria per maturare in posizioni di livello superiore. Ma molti dirigenti, abbagliati dalla promessa di un chatbot basato sull’intelligenza artificiale in grado di completare i compiti in pochi secondi e lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7 senza bisogno di andare in bagno, hanno detto al diavolo i lavoratori a inizio carriera e la formazione del futuro della forza lavoro.
Secondo diversi studi pubblicati lo scorso anno, story impatto non è ipotetico e si è già verificato. Il risultato è stato il più cupo mercato del lavoro per i giovani di età compresa tra i 22 e i 27 anni sin dai giorni peggiori della pandemia, e orde di giovani estremamente disillusi sia dall’intelligenza artificiale che dal loro futuro. Uno studio recente ha rilevato che l’uso dell’intelligenza artificiale da parte della generazione Z si stava stabilizzando e i membri del gruppo riferiscono di sentirsi sempre più ansiosi e arrabbiati per la tecnologia.
Questo scetticismo nei confronti dell’IA ha contagiato anche altri gruppi di età. Un sondaggio della NBC Information di marzo ha rilevato che l’intelligenza artificiale period così impopolare tra gli elettori che persino l’Immigration and Customs Enforcement Company (ICE), l’agenzia al centro di una repressione che ha portato a massicce proteste a livello nazionale, è stata vista in modo relativamente più positivo.
Mettendo da parte la questione se questa tendenza ai licenziamenti possa effettivamente essere giustificata dai guadagni di produttività dell’intelligenza artificiale, i lavoratori sono influenzati dal modo in cui i dirigenti stanno sposando la tecnologia a scapito della loro forza lavoro. Secondo l’indagine di Mercer, solo il 44% dei dipendenti ha dichiarato di avere successo sul lavoro nel 2026, in calo rispetto al 66% del 2024, e la colpa è dell’ansia per lo spostamento del lavoro causato dall’intelligenza artificiale. Questo disagio esistenziale e questa profonda ansia sono abbastanza diffusi tra i lavoratori che i ricercatori stanno proponendo di coniare il termine “disfunzione di sostituzione dell’intelligenza artificiale” o AIRD per descriverla.
