Poiché il periodo di registrazione dell’H-1B per questa stagione è terminato il 19 marzo 2026, inizia la seconda fase del processo. L’USCIS condurrà il processo di selezione, con notifiche della lotteria previste entro il 31 marzo 2026. I datori di lavoro selezionati possono presentare petizioni H-1B dal 1 aprile al 30 giugno 2026. Per quelli selezionati nella lotteria, la finestra tra il 1 aprile e il 30 giugno determinerà se un caso sarà approvato, ritardato tramite richieste di show (RFE) o negato a titolo definitivo.La prima knowledge di inizio impiego per le petizioni approvate è il 1° ottobre. Questa è la prima volta che la lotteria non si svolgerà in modo casuale e sarà basata sulla retribuzione. Per ogni candidato selezionato, le aziende dovranno pagare una quota di 100.000 dollari.
Cosa dovrebbero fare ora i firmatari?
- Con un maggiore controllo sull’intero processo H-1B, i firmatari, che sono aziende che cercano di assumere persone con visti H-1B, devono essere preparati a essere sfidati dall’USCIS.
- Secondo gli esperti di immigrazione, l’USCIS ora vuole che i datori di lavoro spieghino chiaramente come il posto richieda conoscenze specifiche e un titolo specifico.
- Una descrizione generica del lavoro non sarà sufficiente. La petizione dovrebbe spiegare chiaramente come il ruolo sia cruciale per le operazioni dell’azienda.
- I firmatari devono spiegare cosa farà quotidianamente il dipendente H-1B.
- L’istanza deve suddividere i compiti in funzioni specifiche, spiegando come tali funzioni vengono svolte e perché queste possono essere svolte solo da chi ha studiato un caso particolare.
- Dalla domanda deve risultare che la laurea è necessaria per questa posizione, in questa azienda, per svolgere queste mansioni.
- L’esperto di immigrazione Steven Brown ha spiegato che se un posto richiede “informatica, ingegneria o campi correlati”, l’USCIS potrebbe concludere che il ruolo non richiede una specialità specifica. Pertanto, i requisiti di laurea devono essere chiaramente giustificati.
- Descrizioni come “analizzare dati”, “sviluppare soluzioni” o “applicazioni di supporto” forniscono poche informazioni sulla complessità del lavoro. Senza ulteriori dettagli, questi compiti possono apparire di routine o amministrativi, anche se il ruolo effettivo è molto più complesso, ha spiegato Brown.
- Una petizione deve essere ben preparata. Ogni richiesta dovrebbe essere preparata tenendo conto di come verrà letta nella corte federale. Le mansioni lavorative devono essere dettagliate, coerenti e chiaramente legate alle conoscenze specialistiche. I requisiti di laurea devono essere precisi e supportati da una spiegazione logica.
- La petizione non dovrebbe contenere ambiguità che possano essere soggette a interpretazione.
