I servizi per la cittadinanza e l’immigrazione degli Stati Uniti hanno rilasciato un nuovo modulo I-129 poiché la lotteria del limite H-1B questa volta diventa basata sui salari anziché casuale. L’USCIS ha chiesto ai datori di lavoro che compilano questo modulo quando presentano una petizione per i lavoratori H-1B informazioni specifiche e dettagliate sulle posizioni. Il nuovo modulo chiede ai datori di lavoro di descrivere i requisiti educativi minimi per le posizioni lavorative, l’esatto campo di studio richiesto, se è necessaria un’esperienza minima e se il ruolo embrace responsabilità di supervisione, ecc. Dal 1 aprile 2026. L’USCIS accetterà solo il nuovo modulo I-129. Da questa volta in poi, ci saranno quattro livelli salariali per i titolari di visto H-1B a seconda del ruolo. E anche le possibilità che un candidato H-1B abbia di partecipare alla lotteria saranno decise da questi livelli. Un candidato di livello 4 avrà quattro possibilità mentre un candidato di livello uno avrà solo una possibilità.
- Il livello 1 è per le posizioni entry-level
- Il livello 2 è per ruoli che richiedono una certa esperienza
- Il livello 3 è per lavoratori esperti
- Il livello 4 è riservato ai supervisori di grande esperienza
Cosa chiede il nuovo modulo I-129?
- Titolo di studio minimo richiesto per il ruolo
- Campo di studio pertinente
- Se è richiesta qualche esperienza
- Se il ruolo è di supervisione.
Lo studio legale Murth ha spiegato la logica alla base del nuovo modulo I29 e ha affermato nel suo put up sul weblog: Se un datore di lavoro si registra a un livello salariale più elevato in base allo stipendio offerto ma i requisiti della posizione supportano chiaramente solo una classificazione di livello I sulla LCA, l’USCIS utilizzerà queste informazioni per esaminare story discrepanza. Boundless Immigration ha spiegato che ora i datori di lavoro devono rimanere più coerenti nelle dichiarazioni. Innanzitutto, inviano la registrazione on-line. Se è selezionato, devono presentare la domanda sulle condizioni di lavoro e l’I-129. Devono mantenere la coerenza riguardo al livello di lavoro, al livello salariale, al luogo di lavoro in tutti questi documenti.
