Nel contesto della continua repressione dell’immigrazione clandestina in America, numerosi giornalisti indipendenti si sono assunti il compito di denunciare le frodi commesse dai lavoratori dell’H-1B. Una di queste aziende con sede nel New Jersey denunciata dalla giornalista di Blaze TV Sara Gonzales è stata recentemente multata dal Dipartimento di Giustizia per pratiche di assunzione illegali. Il DOJ ha annunciato di aver raggiunto un accordo con Compunnel Software program Group Inc., in base al quale la società ha segnalato la propria intenzione di assumere dipendenti in base allo stato di cittadinanza, favorendo in particolare i titolari di visto H-1B o i relativi titolari di visto basato su lavoro temporaneo. Secondo il comunicato stampa da parte del dipartimento, il fornitore di servizi professionali ha violato l’Immigration and Nationality Act (INA) quando i suoi reclutatori hanno pubblicato annunci di lavoro per posizioni negli Stati Uniti che includevano restrizioni sullo stato di cittadinanza non autorizzate dalla legge. Un’e-mail inviata alla “parte addebitante” indicava che la società voleva “solo” titolari di visto temporaneo per una posizione particolare. Gonzalezs, un giornalista della società di media di estrema destra Blaze Media, inizialmente ha “smascherato” la società per aver pubblicato ruoli lavorativi su LinkedIn con il criterio “SOLO lavoratori H-1B”. Si è rivolta a X per condividere la notizia, scrivendo “Dopo il mio rapporto di febbraio sulla discriminazione illegale contro i lavoratori americani, il Dipartimento di Giustizia ha intrapreso un’azione contro almeno una delle aziende che ho denunciato.”Ora, l’azienda ha accettato di pagare 58.000 dollari alla parte accusatrice, un cittadino americano che è stato escluso dalla considerazione per una posizione come sviluppatore Python in base al suo standing di cittadinanza. Inoltre, ha accettato di pagare sanzioni civili al Tesoro americano per un importo di 255.420 dollari e ha adottato misure per formare e monitorare i suoi reclutatori. “È illegale scoraggiare i lavoratori statunitensi dal fare domanda per posti di lavoro americani. I datori di lavoro non possono escludere i lavoratori statunitensi dalla forza lavoro discriminandoli in base al loro standing di cittadinanza. I datori di lavoro devono progettare pratiche di reclutamento, formazione e conformità per garantire il rispetto delle leggi federali sui diritti civili”, ha affermato il vice procuratore generale Harmeet Okay. Dhillon della divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia. Si tratta del nono accordo raggiunto dal Dipartimento di Giustizia dal rilancio della sua Iniziativa per la protezione dei lavoratori statunitensi nel 2025, applicando la legge INA.
