Il Dipartimento del Lavoro ha intensificato le indagini sui datori di lavoro H-1B dallo scorso anno.
Il Dipartimento del Lavoro ha intensificato le indagini sui datori di lavoro che utilizzano il programma H-1B per assumere lavoratori stranieri e stanno effettuando visite in loco, ponendo ai datori di lavoro domande complesse e tecniche, ha riferito Bloomberg, citando dati secondo cui il DOL ha segnato un aumento del 48% nel suo carico di indagini H-1B da quando ha lanciato Mission Firewall. Questo progetto è stato lanciato lo scorso anno per garantire che il programma di visto H-1B non venga abusato e che i diritti, i salari e le opportunità di lavoro dei lavoratori statunitensi siano protetti. Il dipartimento si avvale anche dell’aiuto dell’intelligenza artificiale per trovare scappatoie. L’avvocato specializzato in immigrazione Kevin Andrews ha detto che gli investigatori non si concentrano più solo su droga e delinquenza, ma stanno cercando violazioni iper-tecniche. Un altro avvocato specializzato in immigrazione, Nandini Nair, ha detto a Bloomberg che alcune aziende ricevono visite in loco ogni volta che presentano una nuova petizione H-1B. Questi funzionari generalmente chiedono maggiori informazioni sul particolare candidato per il quale hanno presentato la petizione, ma poi chiedono i registri di immigrazione e dei libri paga di tutti i dipendenti. Le risposte fornite sul sito vengono confrontate con quelle fornite nelle petizioni, ha detto a Bloomberg un altro avvocato, Brian Coughlin. Qualsiasi discrepanza potrebbe sollevare segnali d’allarme per il governo, ha detto. “Nessuno può essere preparato se non a capire che non si dovrebbe rispondere in modo casuale alle domande sui requisiti minimi o su qualsiasi altra cosa”, ha detto. “È meglio rallentare e esaminare la documentazione presentata per assicurarsi che il governo riceva le informazioni corrette e un messaggio coerente.”Quest’anno, per la prima volta, la lotteria H-1B è stata basata sui salari e non casuale. L’USCIS ha anche modificato il modulo I-129 per porre domande ai datori di lavoro sui requisiti lavorativi, tra cui istruzione, anni di esperienza, competenze tecniche e ruoli di supervisione.Le intense indagini arrivano in un momento in cui il programma di visti H-1B è emerso come il programma di visti più controverso in quanto si tratta di un visto di lavoro di tre anni che può essere rinnovato e può servire come percorso verso una carta verde. Gli influencer americani si sono espressi contro il programma dei visti, sostenendo che le aziende stanno licenziando gli americani perché possono assumere H-1B a un salario più basso.
