Publication The China Connection della CNBC: perché l’intelligenza artificiale non sta (ancora) sostituendo i posti di lavoro in Cina

Ciao, sono Evelyn e ti scrivo da Pechino. Benvenuti all’ultima edizione di The China Connection: una breve istantanea di ciò che vedo e sento dalle imprese locali.

Oggi mi immergo nel mercato del lavoro dell’intelligenza artificiale su entrambe le sponde del Pacifico. Mentre la Silicon Valley si prepara ai licenziamenti notturni, la Cina se la passa meglio?

COME Oracolo diventa l’ultimo colosso tecnologico statunitense a subire massicci licenziamenti, l’impatto dell’intelligenza artificiale sui posti di lavoro nelle aziende cinesi sembra per ora più contenuto.

IL stipendio medio mensile per gli ingegneri di algoritmi advert alta richiesta period di 20.035 yuan (circa 2.900 dollari), ha rivelato il mese scorso la piattaforma di lavoro on-line Zhilian.

Sebbene considerato dignitoso in Cina, in termini di dollari USA si tratta di uno stipendio annuo di circa 35.000 dollari, quasi dieci volte inferiore a quello offerto dalla Silicon Valley, anche se con tasse e costi della vita molto più elevati negli Stati Uniti.

Secondo un responsabile delle risorse umane di una startup della Silicon Valley che in precedenza ha lavorato presso Baidu e TikTok. Ha richiesto l’anonimato poiché non period autorizzata a parlare con i media nel suo ruolo attuale.

“I due mercati stanno litigando per lo stesso gruppo di persone”, ha detto.

Ma per i cittadini cinesi negli Stati Uniti, i licenziamenti improvvisi minacciano anche il loro standing di immigrato, ha detto, sottolineando che molti ingegneri stanno scegliendo di tornare in Cina, poiché è difficile trovare un altro lavoro negli Stati Uniti in tempo per mantenere i requisiti di residenza.

La transizione, tuttavia, non è sempre fluida. Per coloro che hanno trascorso più tempo presso aziende statunitensi, le lunghe ore di lavoro e l’ambiente ipercompetitivo della Cina potrebbero rappresentare uno shock.

Mentre le politiche di lavoro da casa sono decollate negli Stati Uniti dopo la pandemia, le aziende in Cina tendevano a richiedere al personale di lavorare in ufficio il più possibile. C’è anche un aspetto culturale, in cui molti chief aziendali attribuiscono maggiore importanza alla supervisione di un gran numero di staff e assistenti di persona.

Un ingegnere di un’azienda cinese può in genere svolgere una gamma più ampia di compiti rispetto a uno di un gigante tecnologico statunitense comparabile, rendendo il ruolo più difficile da sostituire completamente per l’intelligenza artificiale, ha affermato Tina Zhou, fondatrice della startup di advertising Boomfluence.ai. Ha sede a Pechino e si reca a San Francisco circa una volta al trimestre.

Zhou ha aggiunto che molte aziende cinesi hanno anche più dipendenti che lavorano nel advertising e nelle operazioni con i clienti, non solo nell’ingegneria.

Questo non vuol dire che i licenziamenti legati all’intelligenza artificiale non abbiano influenzato le aziende cinesi: Alibaba ha segnalato un calo dell’organico di oltre il 30% attribuito a cambiamenti aziendali intesi a dare priorità agli sforzi di intelligenza artificiale.

Tencenttuttavia, divulgato un modesto aumento del totale dei dipendenti l’anno scorso. Huawei ha detto di sì 114.000 addetti nella ricerca e sviluppo a partire da dicembre, a partire da 113.000 un anno prima.

Anche le attuali strutture aziendali limitano l’impatto dell’intelligenza artificiale. Le aziende cinesi sono meno digitalizzate rispetto agli Stati Uniti, dove i software program aziendali sono più diffusi, ha sottolineato Lu di LSY.

Advert esempio, nonostante la recente popolarità di OpenClaw in Cina, ha affermato che si tratta di un prodotto per la produttività individuale, piuttosto che di livello aziendale.

Tuttavia, l’intelligenza artificiale rimane un argomento scottante per i genitori cinesi, da tempo preoccupati per l’istruzione e il successo professionale dei propri figli.

Zhang Xuefeng, a influencer educativo ampiamente seguito morto il mese scorso, ha detto in un video a dicembre che i bambini di prima media dovrebbero farlo iniziare a conoscere l’intelligenza artificiale e prestare attenzione alle opportunità correlate in ingegneria, robotica e chip.

I politici cinesi si trovano inoltre advert affrontare il compito di trovare un equilibrio tra il sostegno alla crescita e l’innovazione tecnologica. Negli ultimi anni la disoccupazione giovanile è rimasta a due cifre medio-alte, nonostante il tasso di disoccupazione urbana più ampio si aggiri intorno al 5%.

Consulente della banca centrale Huang Yiping ha detto martedì ai giornalisti che la Cina deve perseguire lo sviluppo high-tech per raggiungere la crescita economica – e ha sottolineato che qualsiasi innovazione nell’intelligenza artificiale dovrebbe mettere al primo posto i bisogni umani.

— Matthew Chin della CNBC ha contribuito a questo rapporto.

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