Il direttore di un negozio Sainsbury’s di lunga information ha ricevuto quasi 12.000 sterline dopo che un tribunale del lavoro ha scoperto che period stato trattato ingiustamente quando il suo capo lo aveva escluso da un publish sui social media che celebrava i chief maschili dell’azienda. Darren Cooper, che gestiva la filiale di Pontypridd nel sud del Galles, ha detto in tribunale che l’omissione lo ha fatto sentire “escluso, umiliato e violato” mentre period già in congedo per malattia a causa dell’ansia. La giuria ha stabilito che avrebbe dovuto ricevere un risarcimento di 11.852 sterline, di cui 7.500 per lesioni sentimentali, secondo la BBC.
Un publish pensato per celebrare i chief maschili
La controversia period incentrata su un publish condiviso nel novembre 2022 dal direttore regionale di Cooper, Matt Hourihan, su LinkedIn e sulla piattaforma Yammer interna dell’azienda. Nel messaggio, Hourihan ha detto di voler “celebrare i chief maschili” nei negozi Sainsbury’s nel Galles meridionale e in Inghilterra. Ha scritto:“Tutti voi destiny questo mentre conducete una vita frenetica anche al di fuori del lavoro, affrontando problemi di salute, familiari e personali nello stesso modo in cui lo fanno tutti gli altri, eppure tutti voi vi presentate al lavoro ogni giorno, indossate un badge con il nome e fornite supporto, guida e management alle migliaia di colleghi che lavorano nella nostra regione”. Il publish includeva fotografie di ogni direttore di negozio regionale nominato e taggato, tranne Cooper. All’epoca period assente dal lavoro dal luglio 2022 a causa dell’ansia.
Decenni al supermercato
Cooper aveva lavorato per Sainsbury’s dal 1993, dichiarando al tribunale di avere effettivamente “sangue arancione” nelle vene dopo decenni di servizio al rivenditore. È diventato direttore del negozio Pontypridd vicino a Cardiff nel 2010, supervisionando la filiale per più di un decennio prima di andare in congedo per malattia. Quando in seguito ha visto on-line il publish sulla Giornata internazionale degli uomini, Cooper ha affermato che l’omissione ha causato notevole angoscia. Ha detto al tribunale che l’incidente ha portato a “indicibili ulteriori danni” alla sua salute e ha descritto la “angoscia” di dover rispondere advert amici e colleghi che lo hanno contattato per chiedergli se avesse lasciato l’azienda.
Tribunale: omissione legata alla sua assenza
Il tribunale, che si è tenuto a Cardiff, ha concluso che la decisione di lasciare Cooper fuori dall’incarico derivava da quello che ha descritto come il “processo di pensiero cosciente” del suo supervisor. Secondo la commissione ciò significava che il trattamento equivaleva a un “trattamento sfavorevole a causa di qualcosa derivante dalla disabilità”. Il giudice del lavoro Rhian Brace ha detto che il tribunale ha accettato le show di Cooper su come l’incidente lo ha colpito. “Ha dichiarato di sentirsi escluso, umiliato e violato dall’incarico e di essersi sentito escluso perché assente”, ha detto il giudice. Ha aggiunto che period ragionevole per lui, in qualità di direttore di negozio, sentirsi umiliato in quelle circostanze, soprattutto perché nulla aveva impedito al suo capo di menzionare il publish quando gli aveva parlato il giorno prima che fosse pubblicato on-line.
La spiegazione del direttore
Hourihan ha sostenuto che Cooper aveva cancellato WhatsApp e ha detto che non desiderava essere contattato durante il congedo, il che lo ha portato a credere che sarebbe stato inappropriato includerlo nel publish o chiedere una fotografia. Ha anche detto che non aveva una foto di Cooper disponibile da usare. Il tribunale ha affermato di avere simpatia per la posizione di Hourihan, ma alla fantastic ha concluso che la decisione comportava comunque un trattamento sfavorevole legato alla disabilità di Cooper.
Rivendicazioni legali ed esito
Dopo numerous discussioni sul ritorno al lavoro, Cooper è stato licenziato nel giugno 2023. Successivamente ha intentato una causa contro Sainsbury’s per presunta discriminazione per disabilità, molestie, trattamento sfavorevole e licenziamento ingiusto. Il tribunale si è pronunciato a suo favore sulle denunce di molestie legate alla disabilità e trattamenti sfavorevoli derivanti dalla disabilità, assegnandogli un risarcimento per un totale di £ 11.852. Tuttavia, le sue richieste di discriminazione per disabilità e licenziamento ingiusto sono state respinte.
