Le grandi imprese si ritirano dalle classifiche aziendali LGBTQ con un drammatico calo di un anno

Le più grandi aziende della nazione si stanno ritirando sempre più dal condividere pubblicamente le loro politiche in materia di diversità, equità e inclusione, segnando una netta svolta rispetto agli ultimi anni.

La Fondazione per la Campagna per i Diritti Umani Indice sull’uguaglianza aziendale 2026pubblicato a febbraio, ha riscontrato un calo del 65% nella partecipazione alle aziende Fortune 500, con 131 aziende che hanno inviato informazioni per la valutazione quest’anno, rispetto alle 377 del 2025.

Dustin DeVito, capo della ricerca presso l’istituto di vigilanza conservatore 1792 Trade, ha definito il declino “scioccante”, in un’intervista con Fox Information Digital.

Ha detto che quest’anno è stata la prima volta che la partecipazione aziendale di Fortune 500 CEI ha “crollato” a doppia cifradopo aver affermato che si sarebbe stabilizzato nel 2025.

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“Ma quest’anno è completamente andato in pezzi”, ha detto DeVito.

HRC afferma che il calo delle iscrizioni non significa necessariamente che le aziende stiano abbandonando del tutto le politiche di inclusione sul posto di lavoro.

“Invece, il calo delle iscrizioni riflette un cambiamento nel modo in cui i datori di lavoro si avvicinano alla trasparenza nel contesto attuale”, afferma il rapporto. HRC ha inoltre affermato che l’attuazione delle politiche tra le aziende che hanno partecipato è stata “sostenuta o aumentata” rispetto ai criteri misurati dal 2025 al 2026.

Il rapporto afferma che 534 aziende hanno ottenuto un punteggio perfetto per le politiche di inclusione sul posto di lavoro LGBTQ+ nell’indice di quest’anno.

Centinaia di persone protestano fuori da una manifestazione tenuta dal presidente Donald Trump al Macomb County Group Faculty di Warren, Michigan, il 29 aprile 2025. (Getty Photos/Dominic Gwinn)

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DeVito ha messo in dubbio la trasparenza del gruppo, sottolineando che HRC non ha identificato le aziende che hanno ricevuto il punteggio massimo nel corpo del rapporto di quest’anno né ha elencato le persone che prestano servizio nel Enterprise Advisory Council di HRC, come aveva fatto in precedenza. resoconti passati.

Ha anche affermato che il rapporto non mostra più lo stesso livello di dettaglio sui profili aziendali relativi alle politiche presentate dalle società per la revisione, il che, a suo avviso, protegge le aziende dal controllo.

“Sono sconvolti dal fatto che le aziende non siano trasparenti, ma stanno anche contribuendo alla mancanza di trasparenza”, ha detto DeVito.

Ha indicato la controversia sul rebranding di Cracker Barrel lo scorso agosto come un esempio di come la reazione dei consumatori alle politiche del DEI abbia danneggiato le principali aziende negli ultimi anni. Ha notato che durante quel periodo, la società ha dovuto affrontare un controllo più accurato dopo la notizia un ex dirigente di Cracker Barrel ha continuato a far parte del Enterprise Advisory Council dell’HRC.

Vista generale di un negozio Cracker Barrel Nation a Fishkill, New York, lunedì 25 agosto 2025. (Richard Beetham per Fox Information Digital)

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1792 Trade, che monitora l’attivismo aziendale e sostiene pratiche commerciali più politicamente neutrali, afferma che, nonostante il calo della partecipazione, alcune politiche sottostanti del DEI sul posto di lavoro sono rimaste in vigore.

Il gruppo ha osservato che l’indice di quest’anno mostra che il 72% delle aziende Fortune 500 offrono benefici sanitari inclusivi per i transgender. DeVito ha affermato che la CEI di quest’anno ha anche ampliato alcuni requisiti di copertura per l’assistenza ai transgender per le aziende che cercano un punteggio perfetto.

Nonostante ciò, negli ultimi anni molte aziende si sono allontanate dal linguaggio DEI nelle comunicazioni pubbliche. Ricerca sulla gravità ha riferito a novembre che “il termine ‘DEI’ è caduto del 98% nelle comunicazioni Fortune 100”. Il rapporto ha analizzato più di 1.000 documenti aziendali da gennaio 2023 a maggio 2025.

Questo cambiamento si è verificato quando l’amministrazione Trump ha represso i programmi DEI nel settore privato. Nel gennaio 2025, il presidente Donald Trump ha firmato un ordine esecutivo per “porre tremendous alla discriminazione e alle preferenze illegali del DEI”, ordinando al tempo stesso alle agenzie federali di adottare misure per incoraggiare le aziende del settore privato a porre tremendous alle politiche illecite del DEI attraverso azioni normative, indagini, contenziosi o altri mezzi.

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Numerous aziende, tra cui Starbucks, Nike e JPMorgan Chase, hanno anche affrontato azioni legali sostenendo che le loro pratiche di assunzione del DEI sono discriminatorie.

Secondo 1792, almeno 26 aziende si sono ritirate pubblicamente dalla partecipazione al Company Equality Index, tra cui Tractor Provide Firm, Harley-Davidson, Lowe’s, Nissan, Walmart, McDonald’s e Goal.

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Presidente dell’HRC Kelley Robinson ha affermato nel rapporto che, sebbene rimanga illegale discriminare i lavoratori LGBTQ+, ha notato nel rapporto del gruppo che “la pressione da parte del governo federale è stata senza precedenti, annullando le protezioni, pubblicando ordini esecutivi e minacciando indagini per il lavoro sulla diversità e l’inclusione”.

“È in questo contesto che alcune aziende si sono ritirate da questo lavoro”, ha aggiunto.

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La campagna per i diritti umani non ha risposto alla richiesta di commento di Fox Information Digital.

Eric Revell, Elizabeth Heckman e Alba Cuebas-Fantauzzi di Fox Enterprise hanno contribuito a questo rapporto.