La maggior parte degli amministratori delegati utilizza l’intelligenza artificiale come copertura per licenziare il personale e tagliare i costi del personale in nome dell’“efficienza”. Ma una coppia lo usa come scusa per licenziarsi. Secondo un rapporto della CNBCIl CEO di Coca-Cola James Quincey si è appena unito all’ex dirigente di Walmart Douglas McMillon nel gruppo di ragazzi che hanno deciso di estromettersi e cedere le redini a qualcuno più adatto a tenere il passo con l’intelligenza artificiale.
In quella che di fatto è stata la sua intervista d’uscita durante un’apparizione su “Squawk Field” della CNBC, Quincey ha sostanzialmente riconosciuto di non credere di essere la persona giusta per gestire ciò che sta per accadere. “In una modalità pre-AI, pre-gen-AI, abbiamo fatto molti progressi. Ma ora c’è un nuovo enorme cambiamento in arrivo”, ha detto Quincey. “Il mio compito è anche pensare quale sia la squadra migliore da mettere in campo per portare a termine la prossima ondata. E ho concluso che, in realtà, period giunto il momento di mettere in campo qualcun altro per la prossima ondata di crescita.”
Quincey è alla guida di Coca-Cola dal 2017 ed è in azienda dagli anni ’90, quindi la sua uscita è un grosso problema per il produttore di bevande. Ma bisogna chiedersi cosa esattamente vede arrivare che lo ha portato advert uscire. Non è che abbia paura di essere un dirigente freddo e calcolatore: una delle sue prime mosse come CEO è stata quella di licenziare 1.200 persone. Un altro licenziamento, avviato all’inizio di quest’anno sotto la guida di Quincey, ha visto 75 persone licenziate nell’ambito di una ristrutturazione incentrato sull’adozione dell’IA.
Non è l’unico a lasciare la presidenza prima del previsto. McMillon di Walmart ha offerto una spiegazione simile quando si è dimesso, raccontandolo alla CNBC“Con quello che sta accadendo con l’intelligenza artificiale, potrei iniziare la prossima grande serie di trasformazioni con l’intelligenza artificiale, ma non sono riuscito a finirla.” Ha citato specificamente ciò che prevedeva nei prossimi anni – “si poteva vedere come sarebbe stato il commercio tramite agenti, la visione per lo procuring basato sull’intelligenza artificiale” – e ha deciso che voleva uscirne.
Si tratta di una scelta insolita per una coppia di dirigenti che stanno portando a casa pacchetti retributivi nell’ordine dei 20 milioni di dollari, seduti di fronte a un futuro con una tecnologia che tutti questi ragazzi sostengono sarà un moltiplicatore di profitti riducendo significativamente il costo del lavoro. Allora perché la decisione improvvisa di fare un passo indietro?
In un modo o nell’altro, probabilmente usciranno prima della scure. Il CEO di Adobe Shantanu Narayen si è dimesso all’inizio di questo mese per volere degli investitori che pensavano che fosse troppo lento nel promuovere le iniziative sull’intelligenza artificiale. Sembra che le tavole lo siano diventando sempre più impaziente con quanto tempo ci vuole perché le grandi promesse dell’implementazione dell’intelligenza artificiale si realizzino e stanno iniziando a cercare le persone da incolpare.
Poi ci sono le minacce più esistenziali che incombono nell’aria. Il banchiere di Citi Jay Collins ha detto recentemente a Business Insider che crede che la rapida adozione dell’intelligenza artificiale e della robotica sia una minaccia esistenziale per il capitalismo, sostenendo: “A meno che non si vada verso un regime capitalista di tipo autoritario, dobbiamo capire come farlo funzionare”. Cerchiamo di essere sinceri, la maggior parte di questi dirigenti probabilmente non si opporrebbe apertamente a questo risultato, quindi deve esserci qualcosa che li spaventa riguardo al futuro. Sembra che prenderanno il paracadute d’oro finché è ancora un’opzione.
