Mentre i membri anziani del personale vanno in pensione e i giovani candidati si spostano verso altri settori e ruoli, la Germania si trova advert affrontare una carenza di lavoratori qualificati così grave che il paese sta cercando di alleviare il problema chiedendo aiuto al di fuori dei propri confini. A circa 6.000 km dalla terraferma, in India. Il movimento è iniziato quando Handrik von Ungern-Sternberg, ha ricevuto un’e-mail da un’agenzia di collocamento indiana, Magic Billion, nel febbraio 2021, che offriva candidati per la formazione professionale dal paese. “Abbiamo molte persone giovani e encourage in cerca di formazione professionale e ci chiediamo se siete interessati”, si legge.L’e-mail è arrivata al momento giusto. All’epoca, Von Ungern-Sternberg, lavorava per la Digital camera dell’artigianato di Friburgo, nel sud-ovest della Germania, un ente commerciale che rappresenta lavoratori qualificati da muratori e falegnami a macellai e panettieri insieme alle aziende che li impiegano. “Abbiamo avuto molti datori di lavoro disperati, che non riuscivano a trovare nessuno che lavorasse per loro”, ha detto Von Ungern-Sternberg alla BBC. “Così abbiamo deciso di dargli una possibilità.“Ha contattato il capo della locale corporazione dei macellai poiché il settore, insieme a numerosi altri mestieri tradizionali tedeschi, stava affrontando un calo di lavoratori in tutto il paese. Mentre nel 2002 esistevano 19.000 piccole imprese a conduzione familiare, nel 2021 ne sono rimaste meno di 11.000. Joachim Lederer, ha rivelato come sia stato difficile reclutare giovani perché il mestiere della macelleria è un “lavoro duro” e da circa 25 anni i giovani andavano in altre direzioni. La partnership si è evoluta da un progetto pilota di 13 apprendisti in arrivo nel 2022 in un enorme canale economico. Nel corso degli anni, Von Ungern-Sternberg, che ha fondato la propria agenzia di collocamento India Works, ha contribuito a portare 200 giovani indiani a lavorare nelle macellerie in Germania. Il movimento dei lavoratori nel paese è più una necessità che un desiderio in questo momento, poiché la Germania sta affrontando una crisi demografica. Mentre i child boomer vanno in pensione, si fa sentire la mancanza di una fascia demografica giovane, a causa del basso tasso di natalità. Tuttavia, l’India ha un surplus di manodopera. “L’India è un paese con 600 milioni di persone di età inferiore ai 25 anni”, ha dichiarato Aditi Banerjee di Magic Billion al quotidiano. “Solo 12 milioni entrano nel mondo del lavoro ogni anno. Quindi c’è un enorme surplus di manodopera”.Secondo uno studio del 2024 condotto dal assume tank della Fondazione Bertelsmann, l’economia deve attrarre 288.000 lavoratori stranieri all’anno, altrimenti la sua forza lavoro potrebbe diminuire del 10% entro il 2040. Nel 2026, India Works prevede di portare in Germania 775 giovani indiani per un apprendistato. Questa volta ci saranno costruttori di strade, meccanici, scalpellini e fornai tra gli altri. Il movimento di lavoratori qualificati indiani in Germania è stato più semplice da quando i due paesi hanno firmato l’accordo di partenariato su migrazione e mobilità nel 2022. Nel 2024, il paese ha annunciato che aumenterà la quota di visti per lavoratori qualificati per i cittadini indiani da 20.000 a 90.000 all’anno. Secondo uno studio del gennaio 2026 condotto dal quotidiano economico in lingua tedesca Handelsblatt, i lavoratori indiani nel paese hanno guadagnato circa il 29% in più rispetto ai loro colleghi tedeschi nel 2024. I dipendenti indiani hanno registrato un reddito mensile lordo medio di 5.393 euro (568.900 rupie), rispetto a 4.177 euro (434.000 rupie) dei lavoratori tedeschi. Questo è uno dei motivi per cui i lavoratori sono attratti dal trasferirsi nel paese, insieme all’alto tasso di disoccupazione nel loro paese. “Abbiamo salari alti qui”, ha detto Ishu Gariya, un ventenne diplomato che lavora come apprendista fornaio. “Così potrò aiutare la mia famiglia [back home] finanziariamente.”Per Ajay Kumar Chandapaka, un 25enne di Hyderabad con una laurea in ingegneria meccanica, sarebbe stato “difficile” per lui trovare lavoro in India e quindi ha pensato che l’apprendistato sarebbe stato un “ruolo migliore” per lui. La strada a doppio senso tra sopravvivenza economica e opportunità personali sembra essere il nuovo progetto per il futuro redditizio della Germania. Mentre gli indiani beneficiano di opportunità di lavoro e salari elevati, i tedeschi sono in grado di continuare a funzionare nei loro settori in declino. “Quando ho iniziato, a 35 anni, c’erano otto negozi come il mio nel raggio di 10 km”, ha detto Lederer. “Ora sono l’unico rimasto. Oggi non farei affari senza l’India.“
