Cosa ha detto la Corte Suprema sul congedo di maternità retribuito?

La storia finora: La settimana scorsa, la Corte Suprema ha stabilito che le madri adottive possono avvalersi di 12 settimane di congedo di maternità retribuito indipendentemente dall’età dei loro figli al momento dell’adozione. Eliminando l’articolo 60(4) del Codice di previdenza sociale del 2020 (precedentemente articolo 5(4) del Maternity Profit Act, 1961), che limitava questo beneficio solo alle madri che adottavano bambini di età inferiore a tre mesi, la Corte ha affermato che una madre adottiva ha gli stessi diritti e obblighi nei confronti del bambino di una madre biologica.

Qual è la legge sul congedo di maternità in India?

Le indennità di maternità legali per le donne che lavorano in India iniziarono advert essere concesse in epoca coloniale. Il Bombay Maternity Profit Act del 1929 riguardava le lavoratrici. Fu seguita da leggi simili in altre parti del paese nel periodo precedente all’indipendenza. Nel 1961, il Parlamento approvò la legge sull’indennità di maternità per fornire un congedo di maternità retribuito di 12 settimane alle donne che lavorano in tutto il paese.

Nel 2017, la legge sull’indennità di maternità (modifica) non solo ha esteso il periodo di congedo di maternità retribuito per le madri biologiche a 26 settimane, ma ha anche inserito una disposizione che estende per la prima volta il congedo di maternità alle madri adottive o alle madri surrogate. L’articolo 5(4) della legge stabiliva che le madri surrogate o adottive che adottassero legalmente un bambino di età inferiore a tre mesi avrebbero diritto al congedo di maternità per un periodo di 12 settimane dalla information in cui il bambino viene consegnato alla madre.

Perché questa legge è stata considerata inadeguata?

Questa disposizione è stata contestata nel 2021 da Hamsaanandini Nanduri, un avvocato che ha adottato fratelli nel 2017. La signora Nanduri ha detto L’indù che il suo studio legale con sede a Bangalore le ha concesso solo sei settimane di congedo di maternità retribuito. “Non potevo lasciare i miei figli piccoli a casa per presentarmi in ufficio dopo sole sei settimane, quindi ho preso alcuni mesi aggiuntivi di congedo non retribuito. Ma mi faceva arrabbiare il fatto che non esistesse una politica al riguardo”, ha detto.

Definendo le 12 settimane di congedo di maternità concesse nel 2017 alle madri adottive o surrogate come una “mera affermazione formale”, il firmatario ha sostenuto che, rispetto alle 26 settimane di congedo di maternità concesse alle madri biologiche, la disposizione violava i diritti fondamentali garantiti dalla Costituzione.

Il limite di tre mesi period ingiusto sia nei confronti dei bambini che dei genitori, poiché privava gli adottati più anziani di ricevere le remedy materne di cui hanno bisogno per il loro sviluppo e l’integrazione nelle loro famiglie adottive, ha sostenuto il suo avvocato.

Il firmatario ha inoltre sottolineato in tribunale che in India le process di adozione richiedono molto più di tre mesi.

Inoltre, come ha detto la signora Nanduri L’indù: “Ho scoperto presentando una domanda RTI (Diritto all’informazione) al CARA (Autorità centrale per le risorse per l’adozione) che meno del 5% dei bambini adottati in quel momento avevano meno di tre mesi.”

Cosa ha detto la Corte sulla maternità?

La Corte ha chiarito che la maternità non può essere vista solo attraverso la “lente ristretta della biologia”. Si riferiva all’adozione come parte del “diritto all’autonomia riproduttiva”. Si rileva che “il periodo di congedo gioca un ruolo cruciale nell’affidamento [an] legame emotivo tra la madre e il bambino”. La Corte ha aggiunto che i livelli di ormone dello stress nei bambini cresciuti negli orfanotrofi sono spesso più alti di quelli dei bambini cresciuti in un ambiente familiare, il che indica una maggiore necessità di congedo materno retribuito per gli adottati più anziani.

In che modo la sentenza aiuterà gli adottati e i loro genitori?

Madhumitha Venkataraman ha iniziato a fare colloqui per un lavoro come dirigente senior delle risorse umane mentre aspettava un rinvio per l’adozione, stabilendo in ogni colloquio che avrebbe avuto bisogno di ferie retribuite per mantenere suo figlio. Numerous organizzazioni multinazionali si sono opposte all’thought di concedere un congedo per più di qualche settimana. Ma la signora Venkataraman è stata finalmente reclutata da una società di media globale che le ha promesso un anno di congedo di maternità retribuito. “Mio figlio è tornato a casa all’età di tre mesi e mezzo nel 2023, quindi secondo la vecchia legge non avevo diritto al congedo di maternità. Ma poiché questa azienda period così accomodante, non ho dovuto scegliere tra la mia carriera e la mia genitorialità”, ha detto. “Ci sono bisogni emotivi, e non solo per il bambino. Il tempo trascorso a casa con mio figlio mi ha dato lo spazio per crescere fino alla maternità”, ha detto. È questo tempo e spazio a cui anche altre madri adottive dicono di avere diritto, d’ora in poi.

La figlia di Noopur Goyal aveva 15 mesi quando è tornata a casa nel 2021. “Ho lavorato come cardiologo pediatrico in un importante ospedale di Delhi. Sapevo che non period previsto il congedo di maternità, quindi ho dovuto lasciare il mio lavoro”, ha detto la dottoressa Goyal, un genitore single che lavora come consulente freelance a Noida. “L’avevo portata in un nuovo mondo, quindi dovevo essere presente per lei. Una bambina adottata è stata sradicata due volte. Avevo bisogno del tempo trascorso a casa con lei per creare attaccamento e darle un senso di sicurezza.” La dottoressa Goyal ha detto che è finanziariamente stabile per poterlo fare, ma è “contenta ora che esiste una legge che impone 12 settimane di congedo di maternità retribuito per tutte le madri adottive”.

Cosa ha detto la Corte sul congedo di paternità?

La Corte ha inoltre invitato il governo dell’Unione a esaminare la necessità di una legge formale che riconosca il congedo di paternità per tutti i padri, adottivi o biologici. Rilevando che il quadro giuridico indiano non tiene adeguatamente conto del ruolo dei padri nella cura dei figli, ha sottolineato l’importanza della genitorialità condivisa. Attualmente solo i dipendenti pubblici di sesso maschile hanno diritto a un congedo di paternità di 15 giorni in caso di nascita di un figlio o adozione. Le ferie nel settore privato sono generalmente determinate dalle politiche aziendali.