Anthony Norman lo è il tuo tipico lavoratore della Gen Z: 25 anni, un po’ ribelle e fatica a trovare un lavoro a tempo pieno.
Non puoi proprio criticarlo per la posizione in cui si trova. I tassi di disoccupazione lo sono alto. L’intelligenza artificiale sta creando una crisi per i giovani che cercano di entrare nel mondo del lavoro. Le assunzioni sono rallentate. E various aziende, tra cui AmazzoniaBlocca e Meta-hanno abbracciato l’ultima period della tecnologia licenziamentomaxxingcon alcuni tagli al personale del 20%.
Così, quando Anthony ottiene un lavoro temporaneo presso Rockin’ Grandma’s Sizzling Sauce, una piccola impresa nel sud della California, è semplicemente felice di quello che presume sia un lavoro regolare: assistere con lavoretti e aiutare a pianificare il ritiro annuale.
Ciò che Anthony non sa è che in realtà è lui il segno Presenta la giuria: ritiro aziendalela seconda stagione della docu-commedia sperimentale di Prime Video in cui una persona partecipa inconsapevolmente a una sitcom messa in scena (il prima stagioneQuale è esploso su TikTok e si è aggiudicato tre nomination agli Emmy, parlava di un falso processo con giuria). Tutti sono attori tranne lui.
Anthony si unisce alla squadra in un momento di transizione. Il fondatore, Doug Womack, si prepara a dimettersi. Suo figlio, Dougie Jr, è il prossimo nella fila, e poiché non tutti pensano che sia adatto a gestire l’azienda di famiglia, vuole dimostrare di essere più di un bambino nepo senza qualifiche: “il Bronny di salsa piccante”, cube. Essendo appena tornato da un periodo di quattro anni in Giamaica “improvvisando” con una band ska nella corridor di un resort chiamata Jive Prophets, il ritiro è pensato per essere un check per Dougie Jr.
La stagione si trasforma nella monotonia di cubicoli e chiacchiere sui distributori d’acqua per l’Oak Canyon Ranch, un accogliente resort e centro ricreativo situato nel sobborgo erboso di Agouria Hills, a circa un’ora di macchina a nord-ovest di Los Angeles, dove lo workers si riunisce per varie attività: group constructing, grigliate per i clienti, relatori motivazionali e un concorso di talenti. Alla disperata ricerca di “una settimana senza Cocomelon” e dei suoi tre figli, Jackie Angela Griffin, la rappresentante della distribuzione e della logistica, è pronta a scappare.
Come tutti gli uffici, Rockin’ Grandma’s è un circo di eccentricità ed ego. Helen Schaffer, contabile e appassionata di bourbon, “prepara i libri da 26 anni”. L’addetto alla reception PJ Inexperienced sogna di diventare un influencer degli snack. Il responsabile degli approvvigionamenti Anthony Gwinn, che a un certo punto confonde una torcia elettrica per un thermos per l’acqua, viene scherzosamente soprannominato “L’altro Anthony” nonostante lavori presso l’azienda da più tempo. Kevin Gomez, capo delle risorse umane, ha lampi di Michael Scott: è un romantico senza speranza, comicamente delirante, che ama il suo lavoro e Amy Patterson, la coordinatrice delle relazioni con i clienti. “Sizzling Sauce sta attraversando un momento difficile”, cube advert Anthony durante il processo di onboarding. “Non vedi questo genere di cose accadere con il ketchup.”
Il secondo giorno, ansioso di dimostrare il suo istinto di CEO, Dougie Jr. chiama un udibile e coinvolge un “esperto di emozioni e vulnerabilità”: lei è la versione Walmart dell’accademico Brené Brown– che guida in modo confuso il gruppo attraverso una conversazione su come affrontare scenari scomodi.
È un buon allenamento per la proposta fallita di Kevin advert Amy: in realtà non hanno mai avuto un vero appuntamento tranne l’unica volta che lui è uscito con lei e altre otto amiche il giorno del suo compleanno. Un Kevin umiliato esce velocemente dal centro di ritiro, con le lattine legate al retro della sua macchina, e Anthony è costretto a farsi avanti.
“Ho ottenuto una promozione”, cube, improvvisando al volo per sollevare il morale abbracciando il ruolo di “Captain Enjoyable”.
Anche se le persone hanno lottato per trovare un significato nel proprio lavoro – o semplicemente per trovare lavoro – la fissazione della TV per il posto di lavoro americano è sempre stata apprezzata dagli spettatori. Uomini pazzi ha esaminato le fatiche esistenziali dei dirigenti pubblicitari. Separazione ha autonomia contemplataoltre a molto altro merda molto strana. E nessuna serie ha esplorato il delizioso caos dei dirottamenti sul posto di lavoro meglio di quella della NBC L’Ufficioche seguiva lo stravagante workers di Dunder Mifflin, una società di carta della Pennsylvania.
