Come il rovente increase dei knowledge middle basati sull’intelligenza artificiale sta accendendo la domanda per un nuovo e redditizio percorso professionale: quello dei lavoratori del settore

La domanda di nuovi knowledge middle IA è in aumento, ma non possono costruirsi da soli.

Large Tech sta investendo miliardi nella costruzione di queste strutture specializzate, con i quattro hyperscaler, Alfabeto, Microsoft, MetaE Amazzoniaimpegnando quest’anno quasi 700 miliardi di dollari in spese capex combinate per finanziare questi sviluppi.

Amazon ha dichiarato il mese scorso che sta impegnando 12 miliardi di dollari per costruire un nuovo knowledge middle AI in Louisiana, che creerà 540 posti di lavoro a tempo pieno in loco e altri 1.700 ruoli per elettricisti, tecnici e specialisti della sicurezza.

Meta ha anche investito 27 miliardi di dollari lo scorso anno in una three way partnership con Capitale del Gufo Blu per costruire il suo gigantesco knowledge middle Hyperion in Louisiana, che si prevede consumerà più elettricità della città di New Orleans.

Mentre l’ansia che l’intelligenza artificiale possa sostituire i lavori dei colletti bianchi ha raggiunto livelli febbrili, il increase dei knowledge middle sta creando opportunità redditizie per i dealer qualificati.

“La rivoluzione digitale richiede solide basi fisiche”, Sander van’t Noordende, CEO della più grande società di reclutamento del mondo Randstadha detto alla CNBC. “In definitiva, il vero limite alla crescita tecnologica globale non è legato esclusivamente alla carenza di microchip, energia o capitale; è la grave scarsità di talenti specializzati necessari per costruirla”.

Tra il 2022 e il 2026, la domanda di tecnici robotici è aumentata del 107%, secondo un’analisi globale di 50 milioni di offerte di lavoro pubblicata mercoledì da Randstad. Per gli ingegneri dei sistemi di raffreddamento (o HVAC), il tasso di crescita è stato del 67% e i posti vacanti per i tecnici dell’automazione industriale sono cresciuti del 51%.

Nel frattempo, secondo l’analisi di Randstad, le offerte di lavoro per lavori tradizionali qualificati come operai edili ed elettricisti sono aumentate del 27%.

“Il dibattito sull’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro spesso si concentra interamente sul lato software program, in particolare sulla questione se i modelli generativi sostituiranno i lavori dei colletti bianchi. Ma una realtà critica viene completamente trascurata: l’intelligenza artificiale non può costruire i propri knowledge middle”, ha affermato Noordende tramite commenti through electronic mail.

Con circa 12.000 knowledge middle esistenti oggi a livello globale e altre migliaia da costruire per ospitare capacità di calcolo IA advert alte prestazioni, è essenziale aggiornare i sistemi meccanici, elettrici e idraulici obsoleti ogni quattro-sei anni, secondo Mike Mathews, chief delle infrastrutture digitali presso la società di riassicurazione Marsh.

Mathews ha notato “aree di crescita massiccia specifiche per il lavoro” come risultato di questi requisiti di ammodernamento, con ingegneri di rete, elettricisti, ingegneri meccanici e appaltatori idraulici e di riscaldamento impegnati a installare nuovi sistemi di raffreddamento a liquido.

Idraulico di quarta generazione, Mathews ha descritto questi ruoli come lavori da “nuovi colletti”, che vedranno i tradizionali colletti bianchi e operai lavorare fianco a fianco e essere valutati allo stesso modo.

“Lo spazio del knowledge middle sarà la prima volta in cui avremo lavoratori altamente qualificati e altamente retribuiti che lavoreranno fisicamente accanto a ingegneri di rete laureati. E penso che sarà un ottimo combine sociale quello che avremo in tutti i knowledge middle”, ha aggiunto Mathews.

NvidiaL’amministratore delegato di Jensen Huang, una figura centrale dietro il increase dei knowledge middle dell’intelligenza artificiale, ha previsto a gennaio che “stipendi a sei cifre” sono all’orizzonte per i lavoratori che costruiscono fabbriche di intelligenza artificiale.

Un fattore chiave che spinge questi salari verso l’alto è la carenza di lavoratori del settore commerciale, con gli Stati Uniti che si troveranno advert affrontare un potenziale deficit di 1,9 milioni di lavoratori del settore manifatturiero entro il 2033, secondo il 2025. dati dell’Associazione Nazionale Produttori.

Nel frattempo, quello con sede negli Stati Uniti Gruppo commerciale costruttori e appaltatori associati stima che nel 2027 sarà necessario quasi mezzo milione di nuovi lavoratori, rispetto ai 349.000 necessari nel 2026.

“[The skills shortage is] un problema enorme ora, e non potrà che peggiorare”, ha detto alla CNBC Gary Wojtaszek, CEO di Pure Information Centres.

“La cosa buona è che l’intelligenza artificiale non sostituirà nessuno di questi lavori: qualcuno ha bisogno di gestire quelle macchine, quindi questi sono lavori davvero importanti, e questa è una sfida enorme per l’industria nel suo complesso.”

Per superare la carenza di competenze, le imprese e i governi dovranno investire in programmi di formazione, ha affermato Noordende di Randstad.

La carenza di competenze sta anche portando a un bracconaggio intersettoriale poiché c’è molta sovrapposizione nelle competenze tecniche operative necessarie per l’energia, la difesa e la tecnologia, secondo William Self, capo stratega della forza lavoro presso la società globale di servizi professionali Mercer.

All’inizio di marzo, Roccia Nera lanciato a Iniziativa da 100 milioni di dollari per dare potere alla prossima generazione di lavoratori del settore, poiché il CEO Larry Fink ha sottolineato che il capitale da solo non è sufficiente per realizzare i 10 trilioni di dollari di investimenti necessari per le infrastrutture.

“[The] Il profilo delle competenze si sta evolvendo più velocemente di quanto possano tenere traccia le tradizionali descrizioni del lavoro”, ha affermato Mercer’s Self in una conferenza stampa virtuale sull’argomento.

“Information la carenza di offerta, le aziende che vinceranno questa corsa al talento saranno quelle che investiranno sia nel reclutamento tradizionale che nello sviluppo non tradizionale della forza lavoro. Vedo programmi di apprendistato, partenariati con faculty comunitari, canali di formazione di veterani militari e persino accademie di talento interne per far crescere il talento delle aziende.”

Ma il increase della domanda di lavori chiave nel settore delle infrastrutture IA deve affrontare anche diversi ostacoli, tra cui l’invecchiamento demografico e i vincoli geografici.

Secondo Noordende, a livello globale, circa 1 lavoratore su 4 si sta avvicinando all’età pensionabile e il pool di talenti non viene reintegrato abbastanza velocemente.

“A differenza degli sviluppatori di software program che spesso possono lavorare in remoto, i mestieri qualificati hanno una mobilità geografica molto bassa”, ha affermato.

“Un tecnico delle apparecchiature o un operaio edile deve essere fisicamente sul posto. Quando un’azienda costruisce un nuovo knowledge middle AI o un impianto di produzione, si tratta di un evento che cambia la regione e può esaurire istantaneamente i pool di talenti locali.

Ciò che sarà difficile prevedere in futuro è la percentuale di “retribuzione di rischio” che verrà incorporata negli stipendi in futuro, ha affermato Mercer’s Self.

All’inizio di questo mese, I data center di Amazon Web Services negli Emirati Arabi Uniti sono stati presi di mira da attacchi di droni iraniani. Mentre il conflitto in Medio Oriente si sviluppa, “si potrebbe anche immaginare un certo carico psichico per le persone che lavorano in strutture che sanno molto bene che potrebbero essere obiettivi importanti o cattivi attori, il che potrebbe ulteriormente aumentare i tipi di pacchetti di compensazione che vedremmo per attirare questa popolazione in questi centri”, ha aggiunto Self.