La persona che guida I controversi servizi di culto mensili del Dipartimento del Lavoro hanno ora preso il controllo di uno degli uffici più importanti dell’agenzia.
Kenneth Wolfe, direttore del centro religioso del DOL, è ora anche a capo dell’Workplace of Federal Contract Compliance Applications (OFCCP), l’ufficio incaricato di garantire che gli appaltatori federali rispettino le leggi antidiscriminazione. La nomina di Wolfe è stata annunciata in sordina all’inizio di questo mese, dopo che l’agenzia ha pubblicato advert aprile la sua proposta di price range per il 2027, che eliminerebbe completamente l’ufficio.
Poiché supervisiona gli appaltatori federali, l’OFCCP aveva giurisdizione su “circa il 20-25% della forza lavoro americana”, afferma Keir Bickerstaffe, che ha lavorato come avvocato presso il DOL per 16 anni prima di lasciare l’incarico alla tremendous del mandato dell’ex presidente Joe Biden, nel gennaio 2025. L’OFCCP impiegava economisti del lavoro ed esperti statistici in grado di esaminare i dati sulla forza lavoro per individuare eventuali discriminazioni, e i suoi avvocati potevano portare le aziende in tribunale. “L’OFCCP potrebbe ottenere accordi per conto di un’intera classe di persone, potrebbe cercare modifiche alle politiche e alle pratiche aziendali per eliminare la discriminazione”, afferma Bickerstaffe.
Per molti anni è stato il meccanismo principale dell’agenzia per far rispettare le leggi sui diritti civili.
Sotto la presidenza di Donald Trump, tuttavia, l’OFCCP ha perso un numero considerevole di dipendenti a causa di dimissioni e dimissioni riduzioni in vigore. In uno dei suoi primi atti nel 2025, Trump ha firmato un ordine esecutivo intitolato “Porre tremendous alla discriminazione illegale e ripristinare le opportunità basate sul merito”, che ordinava a tutte le agenzie di porre tremendous a tutte le azioni di “diversità, equità e inclusione” all’interno del governo e di “combattere le preferenze, i mandati, le politiche, i programmi e le attività illegali del DEI nel settore privato”. Ciò ha fortemente attenuato le capacità di applicazione delle norme da parte dell’OFCCP. Un altro ordine esecutivo firmato nel marzo 2026, intitolato “Addressing DEI Discrimination by Federal Contractors”, impone agli appaltatori federali di non impegnarsi in alcuna attività dei DEI.
La nuova proposta del DOL bilancio per il 2027 cita l’ordine esecutivo del DEI del 2025 come motivo per eliminare l’OFCCP, scrivendo che period “responsabile dell’applicazione di alcune di queste attività fuorvianti e trasferisce le rimanenti aree del programma statutario al nuovo Ufficio per i diritti civili”.
“Il consolidamento organizzativo non è una cosa negativa in teoria”, cube un dipendente del DOL che ha parlato con WIRED a condizione di anonimato per paura di ritorsioni. “Ma tutto ciò viene fatto al servizio di un’agenda chiara che inverte l’thought dei diritti civili”.
Il DOL non ha risposto alle domande sul fatto se Wolfe avrà un ruolo di management presso l’Ufficio per i diritti civili una volta avvenuto questo consolidamento.
Secondo il suo LinkedIn, l’esperienza di Wolfe è principalmente nelle comunicazioni. In precedenza ha lavorato come autore di discorsi per un deputato repubblicano fino al 2003, prima di lavorare nell’ufficio delle comunicazioni presso il Dipartimento della salute e dei servizi umani. Non elenca alcuna esperienza legale, cosa che per Bickerstaffe period un campanello d’allarme: “Credo che tutti i precedenti direttori dell’OFCCP, certamente quelli con cui ho lavorato, avessero un background legale e in particolare almeno una sorta di background nel diritto dei diritti civili”, cube l’ex avvocato del DOL.
Il DOL non ha risposto alle domande su quali qualifiche abbia Wolfe per guidare l’ufficio, o quale potrebbe essere il suo ruolo nella sua liquidazione nel corso del prossimo anno.
Prima di assumere il suo nuovo ruolo, Wolfe period uno dei numerosi direttori di centri religiosi in tutto il governo che ospitavano servizi di culto mensili. In un servizio di culto, il pastore Leon Benjamin, ex candidato repubblicano al Congresso, ha detto ai dipendenti che il loro compito period “far capire all’America che [work] è qualcosa che Dio si aspetta che facciamo”.
I dipendenti della DOL che hanno parlato con WIRED all’epoca hanno affermato che i servizi di culto, che si svolgevano durante la giornata lavorativa, li mettevano a disagio.
A quanto pare, tuttavia, esiste un tipo di discriminazione a cui la DOL presta ancora molta attenzione: advert aprile, l’agenzia annunciato collaborerebbe con il Dipartimento di Giustizia per “sradicare i pregiudizi anticristiani”. All’inizio di quest’anno, l’agenzia ha rilasciato uno strumento che riassume le leggi di ogni stato in materia di discriminazione religiosa sul posto di lavoro.
