I benefici per i dipendenti sono sotto i riflettori questa settimana, e questo a causa di tre storie recenti di aziende statunitensi che tagliano le compensazioni non salariali per i lavoratori.
Una società di consulenza tecnologica del Texas con un nome dimenticabile, TTEC, è diventata improvvisamente molto più memorabile quando ha sospeso il suo programma discrezionale di abbinamento 401 (ok) per 16.000 dipendenti almeno fino alla nice del 2026. Interno aziendaleche ha preso visione di una nota interna di TTEC, la società prevede di investire, tra le altre cose, in certificazioni AI, strumenti e formazione AI e automazione.
Anche il colosso della revisione e della consulenza Deloitte lo è secondo quanto riferito, tagliando i benefici per alcuni lavoratori a partire dal prossimo anno. Ciò embrace la riduzione del PTO, il dimezzamento del congedo parentale e l’eliminazione di un rimborso di 50.000 dollari per servizi di pianificazione familiare come l’adozione, la maternità surrogata e la fecondazione in vitro. Zoom, con sede a San Francisco, nel frattempo, ha apportato una modifica su scala minore e ha ridotto il congedo parentale per i dipendenti da 22 settimane a 18 settimane per i genitori in fase di parto.
Allora qual è la forza trainante dietro tutto questo? E ci sono altri tagli in arrivo? A quest’ultima domanda è impossibile rispondere, e la prima è sfortunatamente più complicata di “i demoni aziendali diventano IA”.
Prima di tutto, “ciò che ha fatto Deloitte è del tutto inconcepibile”, afferma Joan C. Williams, professoressa alla UC Regulation di San Francisco, autrice di numerosi libri sulla cultura del lavoro e sulle dinamiche di classe e studiosa spesso citata su questi argomenti. La società di consulenza sta tagliando i profit di una classe specifica di lavoratori interni – addetti all’amministrazione, al supporto IT e alla finanza – lasciando intatti i profit per le persone che ricoprono ruoli a contatto con i clienti. Un lavoratore interessato vedrà il suo congedo parentale ridotto da 16 settimane a sole otto settimane.
“Tratta le persone in modo diverso in base al tipo di lavoro che svolgono, e ridurre qualsiasi madre a otto settimane di congedo retribuito è semplicemente stravagante”, afferma Williams. “Quando la manodopera è scarsa, i datori di lavoro sono più generosi. Ma una volta che il potere cambia, i benefici si contraggono”.
L’intelligenza artificiale è certamente una scusa conveniente al giorno d’oggi per qualsiasi decisione aziendale che danneggi i lavoratori. Ma l’impulso qui è anche il costo dei benefici stessi. All’inizio di quest’anno i sussidi dell’Reasonably priced Care Act sono scaduti e le persone hanno iniziato advert abbandonare completamente i piani di assistenza sanitaria. Gli assicuratori lo hanno citato come uno dei motivi per cui hanno aumentato i premi.
Sarahjane Sacchetti, ex dirigente delle società di amministrazione dei benefici Cleo e Collective Well being, che sta lavorando a una nuova iniziativa sanitaria, mi ha detto che i costi dei piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro sono aumentati in modo significativo negli ultimi cinque anni. Un sondaggio condotto lo scorso anno su oltre 1.700 datori di lavoro statunitensi dal gruppo di consulenza sanitaria Mercer ha rilevato che si prevede che il costo dell’assistenza sanitaria per lavoratore aumenterà in media del 6,5% nel 2026, il più alto dal 2010. E questo dopo aver preso in considerazione le misure di riduzione dei costi; in caso contrario, il costo di un piano aumenterebbe di quasi il 9%.
“Questo inizia a intaccare il modo in cui pensi alla retribuzione totale come datore di lavoro”, afferma Sacchetti. Ciò non significa che l’azienda sia il “bravo ragazzo”, cube, ma il pessimo stato della politica sanitaria americana e la mancanza di una rete di sicurezza sono responsabili di gran parte dello stress che affligge i lavoratori sottocompensati o licenziati.
Williams sottolinea che gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi a non offrire un congedo materno retribuito a livello federale, mettendolo in combutta con Papua Nuova Guinea e Suriname. “Ciò dimostra semplicemente quanto sia folle fornire ai dipendenti servizi di base come la pensione e il congedo parentale retribuito attraverso datori di lavoro privati piuttosto che come lo fanno altri paesi industrializzati”, afferma Williams. La sua soluzione proposta? “Gli Stati Uniti devono unirsi al resto dell’universo”.
L’ironia, ovviamente, è che il governo americano dichiara di essere ossessionato dal fatto che le donne abbiano più figli. Se le donne negli Stati Uniti sono – come ha affermato questa settimana il famoso medico Mehmet Oz nello Studio Ovale – “underbaby”, una politica globale di congedo federale retribuito sarebbe il punto di partenza più ovvio. (Oz additionally stated that “making infants” is “the cosa più creativa che l’universo conosca.” Non dirlo ai CEO dell’IA.)
