Sono molti i fattori che contribuiscono allo situation infernale che costituisce l’attuale mercato del lavoro: pochi ruoli aperti, concorrenza spietata, automazione dell’intelligenza artificiale e terribili condizioni economiche globali, solo per citarne alcuni. Ed è sempre più un campo minato, dove i publish apparentemente promettenti potrebbero in realtà essere solo truffe.
Quelle truffe sull’occupazione sono appena diventate “parte della realtà della moderna ricerca di lavoro”, mi ha detto Oscar Rodriguez, vicepresidente dei prodotti fiduciari di LinkedIn.
Quasi tre quarti (72%) delle persone in cerca di lavoro affermano di mettere in dubbio la legittimità di un annuncio di lavoro prima di candidarsi, secondo un rapporto di LinkedIn pubblicato mercoledì. La sfiducia è in crescita, con il 57% che afferma di essere più propenso a chiedersi se un annuncio di lavoro sia una truffa oggi rispetto a un anno fa.
Le truffe sull’occupazione, ovvero annunci di lavoro falsi, truffatori che si spacciano per reclutatori e domande di lavoro imprecise progettate per rubare i tuoi dati, sono tutte in aumento. Sono state denunciate oltre 132.000 truffe sul lavoro la Federal Trade Commission nel 2025con una conseguente perdita di denaro di 636 milioni di dollari.
E gli strumenti di intelligenza artificiale stanno mettendo il turbo a questi truffatori e malintenzionati.
“Sta diventando sempre più economico, veloce e facile fingere in modo credibile di essere qualcuno o qualcosa che non sei”, ha detto Rodriguez.
Per chi cerca lavoro, la promessa di un potenziale lavoro può essere sufficiente per spingerli a trascurare i segnali di allarme. Ciò accade soprattutto con le persone in cerca di lavoro più giovani. Advert esempio, un neolaureato che non ha mai fatto domanda per molti lavori prima potrebbe non rendersi conto che un reclutatore casuale che gli chiede un compenso per una consulenza prima di fare domanda non è una pratica di assunzione customary.
Anche le emozioni possono svolgere un ruolo nel processo decisionale; se sei emozionato e sollevato nel ricevere un’offerta per un colloquio, potresti essere più propenso a scaricare software program sconosciuto per partecipare alla chiamata, anche se sembra approssimativa. Quasi un terzo (32%) delle persone in cerca di lavoro della Gen Z ha ammesso di ignorare i segnali di allarme delle truffe perché le opportunità di lavoro sono così scarse, secondo il rapporto.
Come individuare le truffe sul lavoro
LinkedIn, da parte sua, afferma di rimuovere oltre il 98% dei contenuti truffa prima ancora che gli utenti dei social media li incontrino. Ciò è “necessario, ma non sufficiente”, ha affermato Rodriguez, motivo per cui la piattaforma sta costruendo nuovi strumenti per aiutarli a individuare truffatori e truffatori.
Ci sono alcune tattiche comuni a cui puoi prestare attenzione. LinkedIn ha scoperto che nel 90% dei tentativi di truffa, il truffatore ha cercato di convincere l’utente a spostarsi su una piattaforma di messaggistica privata, dove ci sono meno protezioni. Altri segnali di allarme sono ricevere richieste di informazioni sensibili, pagamenti anticipati o essere spinti a prendere decisioni rapidamente.
D’altro canto, le persone in cerca di lavoro si rivolgono sempre più ai reclutatori per verificare che un annuncio sia reale, controllando i dettagli sulla bacheca di lavoro di un’azienda e cercando verifica sugli account dei social media.
